Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų naujienos apie derybas, darbo užmokestį ir sąlygas, profesinių sąjungų teises, streikus ir protestus

Airija: Sveikatos priežiūros darbuotojai streikuoja dėl didelio darbuotojų trūkumo

Turkija: Streikai sveikatos priežiūros ir viešojo administravimo srityse

Portugalija: Streikas sveikatos priežiūros sektoriuje, susitarimas vandens sektoriuje

Slovėnija: 112 skubios pagalbos operatorių streikas tęsiasi antrus metus

Čekija: profesinės sąjungos nepritarė siūlomam atleidimo iš darbo įstatymui

Norvegija: LO ir YS kreipiasi į tarpininkus, nes derybos dėl darbo užmokesčio žlugo

Suomija: Centrinės valdžios darbuotojų streikas

Vokietija: Darbdaviai leido žlugti deryboms dėl viešųjų paslaugų

Serbija: kėsinamasi į profesinių sąjungų teises

Jungtinė Karalystė: Susitarimai dėl sąžiningo darbo užmokesčio galėtų sustiprinti kolektyvines derybas

Airija: Perdirbimo įmonių darbuotojai streikuos dėl privatizavimo

Bulgarija: psichiatrijos ligoninių darbuotojai protestuoja dėl didesnių atlyginimų

Airija

Sveikatos priežiūros darbuotojai streikuoja dėl didelio darbuotojų trūkumo

Fórsa ir Airijos slaugytojų ir akušerių organizacija (INMO) įspėjo apie streikus Airijos sveikatos apsaugos sistemoje, kurie prasidės 2025 m. kovo 31 d. Ginčas kyla dėl nuolatinio darbuotojų trūkumo, kurį dar labiau pablogino vyriausybės įšaldytas įdarbinimo klausimas, dėl kurio liko neužimtos svarbiausios sveikatos priežiūros pareigybės.

Nuo 2023 m. Sveikatos priežiūros tarnybos vykdomoji įstaiga (HSE) ir valstybės finansuojamos 38 skyriaus ligoninės susiduria su vis didėjančiais įdarbinimo apribojimais. Tai, kas prasidėjo kaip ribota įdarbinimo pertrauka, išsiplėtė į visišką įšaldymą, neleidžiantį įdarbinti naujų darbuotojų. Nepaisydama daugkartinių profesinių sąjungų reikalavimų, HSE atsisakė nurodyti konkretų skaičių, kiek yra prarastų darbo vietų.

Darbuotojai ir toliau griežtai laikysis savo darbo sutarčių, atsisakys dirbti viršvalandžius, atsisakys papildomų užduočių ir neužims papildomų darbo vietų. Fórsa nariai taip pat atsisakys bendradarbiavimo su išorės konsultantais. INMO nariai dirbs tik sutartyje numatytomis valandomis, apribos administracines pareigas ir atsisakys darbų perskirstymo.

Profsąjungos įspėja, kad darbuotojų trūkumas kenkia pacientų priežiūrai ir kad, neradus sprendimo, situacija gali dar labiau paaštrėti. Fórsa ir INMO koordinuos veiksmus per bendrus organizacinius komitetus šešiuose Airijos sveikatos priežiūros regionuose.

Be to, Psichiatrijos slaugytojų asociacija (PNA) paskelbė, kad nuo kovo 26 d. pradės streikuoti dėl to, kad psichikos sveikatos priežiūros paslaugoms netaikomas darbuotojų skaičiaus mažinimas. PNA įspėja, kad pagal darbo užmokesčio ir skaičiaus strategiją bus panaikinta 700 psichiatrijos slaugytojų etatų, o tai labai paveiks paslaugų teikimą. Derybos su HSE įstrigo, todėl profsąjungai neliko kitos išeities, kaip tik imtis veiksmų.

Unite, Connect ir MLSA taip pat paskelbė apie dalyvavimą protesto akcijoje, prisijungdamos prie Fórsa, INMO ir PNA.

Turkija

Streikai sveikatos priežiūros ir viešojo administravimo srityse

Turkijos profesinės sąjungos, reaguodamos į nesąžiningą atleidimą iš darbo, profsąjungų žlugdymą ir blogėjančias darbo sąlygas, įvairiuose sektoriuose pradėjo kelias protesto akcijas.

Kovo 6 d. „Hizmet-iş“ protestavo prieš tai, kad vietos savivaldybė atleido 14 profsąjungos narių ir dar 1 300 žmonių įtikinėjo pasitraukti iš profsąjungos. Ginčas kilo po nesėkmingų derybų dėl kolektyvinių derybų su Altındağ savivaldybe, kuri atsisakė laikytis ankstesnio susitarimo ir bandė atšaukti darbo užmokesčio padidinimą. Profsąjungos atstovai pasmerkė darbdavio veiksmus ir pažadėjo priešintis, kol visi atleisti darbuotojai bus grąžinti į darbą ir bus gerbiamos profsąjungos teisės.

Kovo 14 d. SES (sveikatos ir socialinių paslaugų darbuotojų profesinė sąjunga), protestuodama prieš sveikatos priežiūros paslaugų privatizavimą, blogėjančias darbo sąlygas ir nepakankamas investicijas į viešąsias sveikatos priežiūros paslaugas, pradėjo streiką visoje šalyje. SES nariai reikalauja saugių sutarčių, didesnių atlyginimų ir geresnių darbo sąlygų, įspėdami, kad vyriausybės politika kenkia ir darbuotojams, ir pacientams.

Kovo 6 d. Sağlık-İş (Turkijos sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų darbuotojų profesinė sąjunga) Pamukalės universitete surengė trečiąjį protestą prieš darbdavių delsimą derantis dėl kolektyvinių derybų su universitete dirbančiais sveikatos priežiūros darbuotojais. Jos nariai surengė vienos valandos darbo pertrauką, reikalaudami teisingo darbo užmokesčio ir geresnių sąlygų. Profsąjungos atstovai pareiškė, kad pasipriešinimas tęsis tol, kol bus patenkinti jų reikalavimai.

Portugalija

Streikas sveikatos priežiūros srityje, susitarimas vandens sektoriuje

Kovo 20 d. Lisabonos sveikatos centrų slaugytojos streikavo surengė mitingą prie Sveikatos apsaugos ministerijos. SEP organizuojamas streikas reikalauja išmokėti visus atlyginimus atgaline data nuo 2018 m., bei užbaigti vis tęsiamus konkursus vadovų ir specialistų pareigoms užimti, suderinti darbo užmokestį bei išteklius visuose padaliniuose. Slaugytojos taip pat reikalauja įgyvendinti „karjeros akceleratorių“ ir skubiai įdarbinti darbuotojus, kad būtų patenkinti paslaugų poreikiai.

Profesinė sąjunga teigia, kad Lisabonos sveikatos centrų integravimas į naujus vietinius sveikatos priežiūros padalinius (ULS) 2024 m. pradžioje pablogino administracines ir finansines problemas. 2023 m. rugsėjį panaikinus regionines sveikatos priežiūros administracijas (ARS), liko neišspręstų struktūrinių spragų, dėl kurių vėluoja atlyginimų mokėjimas ir karjeros raida. Slaugytojos teigia, kad vyriausybės parengtame Sveikatos apsaugos nepaprastosios padėties plane pirmenybė teikiama privačių sveikatos priežiūros įstaigų interesams, o ne Nacionalinės sveikatos apsaugos tarnybos stiprinimui.

Tuo pat metu kovo 13 d. SINTAP ir Águas de Portugal administracija pasirašė susitarimą, užtikrinantį darbo užmokesčio padidinimą daugiau kaip 3200 darbuotojų. Susitarimas, įsigaliojęs atgaline data nuo 2025 m. sausio mėn., sudarytas atsižvelgiant į vyriausybės gaires, leidžiančias valstybinėms įmonėms padidinti bendrą darbo užmokesčio fondą iki 4,7 %, palyginti su 2024 m. Darbuotojams, uždirbantiems iki G3 lygio, darbo užmokestis bus padidintas 65 eurais, o uždirbantiems daugiau – 3 %. Dabar įmonėje nustatytas minimalus darbo užmokestis yra 970 eurų.

Nors šiuo susitarimu išsprendžiami tiesioginiai su darbo užmokesčiu susiję klausimai, dabar bus pradėtos diskusijos dėl platesnės šakos kolektyvinės sutarties peržiūros. Šis procesas, kuriam reikia atskiro patvirtinimo, apims karjeros struktūras, pareigybių klasifikacijas, atlyginimų skalę ir perėjimą prie naujų karjeros sistemų.

Slovėnija

112 skubios pagalbos operatorių streikas tęsiasi jau antrus metus

Slovėnijos 112 pagalbos skambučių operatorių streikas tęsiasi jau antrus metus. Šie darbuotojai aptarnauja visus skubios pagalbos skambučius numeriu 112, nukreipdami prašymus dėl medicinos, priešgaisrinės apsaugos, policijos ir gelbėjimo paslaugų. Informacijos centro ir visų 13 regioninių centrų operatoriai pradėjo streikuoti 2024 m. vasario 19 d., reikalaudami vienodų sąlygų su sveikatos priežiūros ir priešgaisrinių tarnybų dispečeriais. Nepaisant to, kad atlyginimų sistema buvo peržiūrėta, jie tebėra priskirti žemesniems atlyginimų lygiams nei jų kolegos gelbėjimo tarnybose.

Pagalbos telefono numeris 112 yra gyvybiškai svarbi viešoji paslauga, kuria visoje ES galima naudotis 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Nors į skambučius ir toliau atsiliepiama, darbuotojai kiek suintensyvino streiko veiksmus ir nepraneša apie stichines nelaimes, eismo įvykius ir kitus incidentus. Nuo lapkričio mėn. taip pat buvo paliktas tuščias viešas SPIN programos žemėlapis ir sustabdytas informacinių biuletenių siuntimas.

Gynybos ministerijos profesinė sąjunga (SMO) ne kartą ragino vyriausybę spręsti darbo užmokesčio skirtumų problemą. Šiuo metu 112 operatoriai yra priskirti trejomis atlyginimų klasėmis žemesnėms pareigybėms nei sveikatos priežiūros ir priešgaisrinių tarnybų dispečeriai, nors atlieka panašų darbą. Visuose 13-oje Slovėnijos regioninių centrų, kurie pernai aptarnavo beveik 600 000 skambučių, dirba 132 operatoriai.

Nors vyriausybė sudarė derybų grupę kolektyvinei sutarčiai dėl gynybos, apsaugos ir gelbėjimo darbuotojų parengti, esminės pažangos nepasiekta. Profesinė sąjunga primygtinai teigia, kad kolektyvinė sutartis yra esminis dalykas siekiant išspręsti ginčą ir užtikrinti teisingą 112 operatorių darbo užmokestį.

Čekija

Profesinės sąjungos nepritarė siūlomam atleidimo iš darbo įstatymui

Čekijos profesinės sąjungos pasiekė didelę pergalę po to, kai Deputatų rūmai, žemieji Čekijos parlamento rūmai, atmetė siūlomą Darbo kodekso pataisą, kuri būtų leidusi darbdaviams atleisti darbuotojus nenurodžius priežasties. Šis pasiūlymas, kurį pateikė dešiniųjų politinių partijų ODS (Pilietinės demokratinės partijos) ir TOP 09, propaguojančių ekonominį liberalizmą ir laisvosios rinkos politiką, deputatai, buvo plačiai pasmerktas kaip išpuolis prieš darbuotojų teises ir darbo vietų saugumą.

ČMKOS įspėjo, kad ši pataisa sukurtų baimės atmosferą darbo vietose, pakenktų kolektyvinėms deryboms ir padidintų diskriminaciją, nes leistų atleisti darbuotojus iš darbo dėl amžiaus, sveikatos būklės ar veiklos profesinėse sąjungose. Profesinė sąjunga pradėjo aktyvią kampaniją prieš šį pasiūlymą, sutelkdama darbuotojus ir visuomenę. Dėdama pastangas, ČMKOS paskelbė streiko parengtį ir rengėsi visuotiniam streikui.

Po kelias savaites trukusio spaudimo Deputatų rūmai trečiuoju svarstymu atmetė šį pasiūlymą. Nors profesinės sąjungos džiaugiasi šia pergale, jos ir toliau budriai stebi būsimus bandymus susilpninti darbo vietų saugumą ir darbuotojų teises.

Norvegija

LO ir YS kreipėsi į tarpininkus, nes derybos dėl darbo užmokesčio žlugo

Derybos dėl darbo užmokesčio tarp pagrindinių Norvegijos profesinių sąjungų konfederacijų LO ir YS ir darbdavių organizacijos NHO baigėsi be susitarimo. Kovo 31 d. derybos persikels į tarpininkavimo procedūrą su nacionaliniu tarpininku. Jei iki balandžio 1 d. vidurnakčio susitarimas nebus pasiektas, balandžio 2 d. gali prasidėti plataus masto streikas, paliesiantis iki 220 000 darbuotojų.

Nors LO ir YS derasi atskirai, abi iškėlė panašius reikalavimus dėl realaus darbo užmokesčio augimo, teisingo darbo užmokesčio didinimo paskirstymo ir didesnio bendro darbo užmokesčio koregavimo, o ne konkrečių įmonių darbo užmokesčio didinimo. Darbdaviams atstovaujanti NHO primygtinai reikalauja, kad darbo užmokestis būtų didinamas įmonės lygmeniu, ir priešinasi reikalavimams didinti darbo užmokestį, kad būtų remiami mažiausiai uždirbantys darbuotojai.

LO teigia, kad darbuotojų perkamoji galia, nepaisant gerų Norvegijos ekonomikos rezultatų, nepakito. Jie reikalauja didinti darbo užmokestį, kad būtų užtikrintas realių pajamų augimas, ypač mažiau apmokamiems darbuotojams. Profesinė sąjunga taip pat pabrėžė, kad per pastarąjį dešimtmetį darbuotojų dalis kuriant vertę pramonėje sumažėjo, o įmonių pelnas išaugo.

Nepaisant ekonominio neapibrėžtumo, kurį sukėlė įtampa pasaulinėje prekyboje, Norvegijos statistikos tarnybos prognozė rodo, kad Norvegijos ekonomika toliau augs. Profesinės sąjungos teigia, kad tai leidžia darbdaviams tenkinti jų reikalavimus nepakenkiant verslo konkurencingumui. Nuo tarpininkavimo rezultatų priklausys, ar pavyks pasiekti susitarimą, ir ar Norvegijoje įvyks didžiausias per pastaruosius metus streikas.

Suomija

Centrinės valdžios darbuotojų streikas

Suomijos centrinės valdžios darbuotojai pirmą kartą per beveik keturis dešimtmečius pradėjo streiką po to, kai žlugo derybos dėl kolektyvinės sutarties. Viešojo ir socialinio sektoriaus profesinė sąjunga (JHL), profesinė sąjunga „Pro“ ir Viešojo sektoriaus specialistų derybų organizacija (JUKO) uždraudė dirbti viršvalandžius, pamainų keitimą ir lanksčių valandų kaupimą nuo kovo 19 d. ir tęsis iki tolesnio pranešimo.

Ginčas kilo po to, kai kovo 7 d. Vyriausybės, kaip darbdavio biuras (VTML) sustabdė derybas, pasiūlęs 6,3 proc. darbo užmokesčio padidinimą, t. y. gerokai mažesnį nei bendras 7,8 proc. darbo užmokesčio padidėjimo lygis. Profsąjungos teigia, kad vyriausybės darbo užmokestis jau atsilieka nuo darbo rinkos ir kad mažesnis nei vidutinis darbo užmokesčio didinimas kenkia darbuotojų samdymui ir išlaikymui svarbiausiose viešosiose tarnybose.

Profesinių sąjungų atstovai pabrėžia, kad toks vyriausybės požiūris rodo nepagarbą savo darbuotojams, nepaisant jų esminio vaidmens užtikrinant nacionalinį saugumą, reaguojant į krizes ir vykdant viešąjį administravimą. Vyriausybės darbuotojų kolektyvinė sutartis apima 76 000 darbuotojų, iš kurių maždaug 10 % yra tiesiogiai paveikti dabartinių veiksmų. Jei vyriausybė atsisakys grįžti prie derybų, profsąjungos įspėja, kad gali būti imtasi tolesnių protesto akcijų.

Vokietija

Darbdaviai leido žlugti deryboms dėl viešųjų paslaugų

Po kelias savaites trukusių derybų ir įtempto trečiojo kolektyvinių derybų raundo, derybos dėl 2,5 mln. federalinių ir vietos viešųjų paslaugų darbuotojų Vokietijoje žlugo, o profesinės sąjungos kaltina darbdavius atsisakius noro susitarti. Derybos žlugo dėl didėjančio viešųjų paslaugų sektoriaus darbuotojų nusivylimo ir dėl stagnuojančių atlyginimų, augančios infliacijos bei didėjančio darbo krūvio. Ver.di reikalavo gerokai padidinti darbo užmokestį, įskaitant socialinę dalį, skirtą mažesnes pajamas gaunantiems darbuotojams remti, taip pat pagerinti dalinio išėjimo į pensiją ir nustatyti lankstesnį darbo laiką. Tačiau darbdaviai atmetė šiuos pasiūlymus, teigdami, kad reikalavimai yra per brangūs.

Kitas svarbus nesutarimų objektas buvo jau seniai pribrendęs dėl Rytų ir Vakarų Vokietijos apsaugos nuo atleidimo iš darbo suderinimo. Profesinės sąjungos kritikavo savivaldybių darbdavius už atsisakymą spręsti šią nelygybę, vadindamos tai praleista proga sustiprinti darbuotojų apsaugą visoje šalyje.

Reaguodami dėl pasiektos aklavietės, darbuotojai suintensyvino streikus. Nuo antrojo derybų raundo vasario viduryje dešimtys tūkstančių darbuotojų laikinai sustabdė darbą, o paskutinėmis dienomis prieš paskutinį derybų raundą prie įspėjamųjų streikų prisijungė daugiau kaip 150 000 viešųjų paslaugų darbuotojų. Mobilizacijos mastas rodo darbuotojų ryžtą užsitikrinti geresnes sąlygas.

Dabar, kai derybos bus perkeltos į arbitražą, profesinės sąjungos pažadėjo toliau daryti spaudimą. Jos įspėja, kad jei darbdaviai neparodys tikro noro bendradarbiauti, gali prasidėti nauji streikai ir protestai.

Serbija

Puolamos profesinių sąjungų teisės

Nuo kovo 7 d. Belgrado miesto socialinio darbo centro darbuotojai, vienijami Sveikatos ir socialinės rūpybos darbuotojų profesinės sąjungos „Nezavisnost“, streikuoja dėl per mažo darbuotojų skaičiaus, per didelio darbo krūvio ir mažų atlyginimų. Darbuotojai reikalauja imtis skubių priemonių, kad būtų pagerintas darbuotojų skaičius, sumažintas per didelis darbo krūvis ir įvestas teisingas darbo užmokestis, atitinkantis jų darbo sudėtingumą ir atsakomybę. Jie taip pat reikalauja nutraukti laikinąsias darbo sutartis, tačiau darbdaviai, užuot sprendę šias problemas, mažina atlyginimus ir grasina atleisti iš darbo.

Dar labiau padidėjus įtampai, sveikatos ir socialinės apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos „Nezavisnost“ pirmininkas Zoranas Iličius (Zoran Ilić) buvo nepagrįstai atleistas iš darbo Nišo universitetiniame klinikiniame centre. Jo pašalinimas iš pareigų laikomas bandymu susilpninti profesinę sąjungą ir įbauginti kitus darbuotojus organizuotis. Tai kelia rimtą susirūpinimą dėl represijų prieš profesines sąjungas ir platesnio masto darbo teisių padėties Serbijoje. Neskaidrus Iličiaus atleidimas iš darbo dar labiau sustiprina susirūpinimą dėl keršto profesinių sąjungų atstovams ir darbuotojų teisių silpnėjimo.

Susidorojimas vyksta didžiausių protestų šiuolaikinėje Serbijos istorijoje metu, kai studentų vadovaujamos demonstracijos išplito po visą šalį ir sutrikdė valstybinių institucijų ir paslaugų teikimą. Užuot pradėjusios dialogą, valdžios institucijos sustiprino spaudimą profsąjungoms ir protestuotojams, taip dar labiau padidindamos susirūpinimą dėl didėjančių teisės burtis į organizacijas ir rengti demonstracijas apribojimų.

EPSU ir PSI išsiuntė solidarumo žinutes „Nezavisnost“, smerkdamos išpuolius prieš streikuojančius darbuotojus ir įspėdamos Serbijos valdžios institucijas, kad šios taikomos priemonės pažeidžia tarptautinius darbo standartus ir turi būti kuo greičiau atšauktos.

JK

Susitarimai dėl sąžiningo darbo užmokesčio galėtų sustiprinti kolektyvines derybas

Naujoje Jungtinės Karalystės Viešosios politikos tyrimų instituto (IPPR) ataskaitoje teigiama, kad sąžiningo darbo užmokesčio susitarimai (angl. FPA) galėtų padėti pagerinti darbo užmokestį, darbo sąlygas ir darbo jėgos stabilumą tam tikruose sektoriuose. Nors ataskaitoje daugiausia dėmesio skiriama Jungtinei Karalystei, jos išvados yra taip pat svarbios šalims, kuriose yra silpnos sektorių derybų struktūros. Viešųjų ir komercinių paslaugų profesinė sąjunga (angl. Public and Commercial Services Union, PCS), reaguodama į ataskaitą, dar kartą paragino sudaryti sektorines kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio.

LPS – tai viso sektoriaus susitarimai, kuriais profesinių sąjungų ir darbdavių derybose nustatomas minimalus darbo užmokestis ir darbo sąlygos. Ataskaitoje pabrėžiama, kad jie gali padėti išvengti darbo užmokesčio dempingo ir padidinti darbo vietų saugumą, ypač sektoriuose, kuriuose nuolat trūksta darbo jėgos, pavyzdžiui, priežiūros, svetingumo ir mažmeninės prekybos.

Ataskaitoje LPS įtraukiami į platesnę pramonės politikos sistemą ir teigiama, kad vyriausybės, investuojančios į naujas pramonės šakas, taip pat turi užtikrinti stabilią ir gerai apmokamą darbo jėgą. Joje remiamasi tarptautiniais pavyzdžiais, pavyzdžiui, Naujosios Zelandijos sąžiningo darbo užmokesčio susitarimų įstatymu ir sektorinių derybų modeliais Vokietijoje ir Šiaurės šalyse, siekiant parodyti, kaip kolektyvinės sutartys gali užtikrinti teisingą darbo užmokestį ir stabilias darbo rinkas.

Šios išvados dera su vykstančiomis Europos diskusijomis dėl kolektyvinių derybų stiprinimo, ypač atsižvelgiant į Direktyvą 2022/2041/EB dėl adekvataus minimalaus darbo užmokesčio ES. Ataskaitoje pateikiama vertingų įžvalgų politikos formuotojams ir profesinėms sąjungoms, pasisakančioms už tvirtesnius sektorinius susitarimus, kad būtų pagerintos darbo sąlygos ir ekonominis stabilumas.

Airija

Perdirbimo įmonių darbuotojai streikuos dėl privatizavimo

SIPTU nariai, dirbantys Bord na Móna (BNM) Recycling, paskutinėje Airijos valstybinėje buitinių atliekų surinkimo tarnyboje, pranešė apie dviejų dienų streiką balandžio 2-3 d. Streikas rengiamas dėl susirūpinimo, susijusio su planuojamu įmonės privatizavimu ir teisinių garantijų, apsaugančių darbuotojų darbo sąlygas, trūkumu.

Profsąjungos teigia, kad vadovybė siekia parduoti paslaugą neužtikrinusi būtinų teisinių darbuotojų apsaugos priemonių, įskaitant registruotas darbo sutartis. SIPTU įspėja, kad jei pardavimas bus užbaigtas dabartinėmis sąlygomis, gali pablogėti įdarbinimo standartai ir gali pakenkti darbuotojų teisėms dėl kolektyvinių derybų.

Profesinės sąjungos atstovai ragina vyriausybę įsikišti, pabrėždami platesnes pasekmes atliekų tvarkymui ir galimą šiukšlių konteinerių mokesčių padidėjimą. Profsąjungos atstovų ir „BNM Recycling“ vadovybės susitikimas numatytas kovo 20 d. SIPTU taip pat paprašė susitikimo su klimato, aplinkos ir energetikos ministru, kad aptartų numatomą paslaugų ateitį ir darbuotojų teisių apsaugą.

Tikimasi, kad streikas paveiks buitinių atliekų surinkimo paslaugas daugelyje grafysčių, įskaitant Dubliną, Kildare, Louth ir Westmeath. SIPTU paragino klientus palaikyti šią akciją, kad būtų užtikrintas tolesnis sąžiningos ir reguliuojamos viešosios atliekų surinkimo paslaugos teikimas.

Bulgarija

Psichiatrijos ligoninių darbuotojai protestuoja dėl didesnių atlyginimų

Bulgarijos psichiatrijos ligoninių darbuotojai, atstovaujami Sveikatos apsaugos profesinių sąjungų federacijos CITUB, pradėjo protestus, reikalaudami didesnių atlyginimų ir geresnių darbo sąlygų. Kovo 17 d. Sevlievo valstybinės psichiatrijos ligoninės gydytojai, slaugytojai ir pagalbiniai darbuotojai pradėjo trijų dienų akciją, reikalaudami 50 proc. padidinti darbo užmokestį ir pripažinti, kad jų darbas yra antros kategorijos dėl jo sudėtingumo ir rizikos.

Prie protestų prisijungė Pazardžiko ir Carev Brodo psichiatrijos ligoninių darbuotojai ir planuojama tolesnė akcija Karlukove. Profsąjungos reikalauja sukurti nacionalinę psichiatrijos specialistų vertinimo sistemą ir numatyti biudžeto lėšas, kurios leistų padidinti atlyginimus pagalbiniam personalui iki 1600 levų (818 eurų), slaugytojams – iki 2400 levų (1227 eurų), gydytojams – iki 3378 levų (1727 eurų), o skyrių vedėjams – iki 3992 levų (2043 eurų). Taip pat raginama kasmet didinti atlyginimus ne mažiau kaip 20 proc.

CITUB įspėja, kad Bulgarijos psichiatrinės priežiūros sistema susiduria su personalo krize dėl mažų atlyginimų ir senstančios darbo jėgos. Jei nebus imtasi skubių veiksmų, šiame sektoriuje gali labai trūkti darbuotojų, o tai neigiamai paveiks pacientų priežiūrą. Jei jų reikalavimai nebus patenkinti, psichiatrijos ligoninių darbuotojai planuoja intensyvinti savo veiksmus, įskaitant bendrą protestą prie Ministrų tarybos.