Lenkija: Viešųjų paslaugų darbuotojai protestuoja dėl darbo užmokesčio ir sąlygų

Austrija: Užtikrintas 4 proc. darbo užmokesčio padidinimas privačiame sveikatos ir socialiniame sektoriuje

Čekija: saugumo pajėgos reikalauja geresnio finansavimo ir sąlygų

Prancūzija: Gruodžio 5 d. streikuos viešųjų paslaugų darbuotojai

JUNGTINĖ KARALYSTĖ: Profesinės sąjungos reikalauja tiesioginių derybų dėl darbo užmokesčio, kad būtų sutvarkyta NST

Belgija: Profsąjungos reikalauja geresnių sąlygų nevyriausybinio sektoriaus darbuotojams

Austrija: Darbo užmokesčio didinimas viešojo administravimo ir savivaldos institucijose

Vengrija: Ženklus minimalaus darbo užmokesčio padidinimas, išstumiant viešąjį sektorių

Estija: Profesinės sąjungos ir darbdaviai susitarė dėl minimalaus darbo užmokesčio 2025 m.

Europa: Valstybės narės nevykdo minimalaus darbo užmokesčio direktyvos

Norvegija: Po streiko pasiektas susitarimas dėl socialinių paslaugų darbuotojų

Bosnija ir Hercegovina: 10 % padidintas Zenicos Dobojaus kantono valstybės tarnautojų darbo užmokestis

Lenkija

Viešųjų paslaugų darbuotojai protestuoja dėl darbo užmokesčio ir sąlygų

2024 m. lapkričio 5 d. Lenkijos viešųjų paslaugų darbuotojai surengė protestą prie Socialinio dialogo tarybos Varšuvoje, reikalaudami pagerinti darbo užmokestį ir darbo sąlygas. Demonstraciją organizavo NSZZ „Solidarność“ nacionalinis viešųjų paslaugų sekretoriatas, o joje dalyvavo įvairių profesijų darbuotojai, įskaitant policijos, ugniagesių ir kitų viešųjų paslaugų sektorių darbuotojus. Protestas pabrėžė didėjantį nusivylimą dėl stagnuojančio darbo užmokesčio ir nepakankamos pažangos sprendžiant įsisenėjusias problemas, su kuriomis susiduria šių sričių darbuotojai.

Protestuotojai konkrečiai reikalavo 15 % darbo užmokesčio indeksavimo, kad būtų išspręsta didėjančios infliacijos, kuri gerokai sumažino jų perkamąją galią, įtaka. Jie taip pat ragino padidinti viešųjų paslaugų finansavimą, kad būtų išspręsta nepakankamo darbuotojų skaičiaus problema ir pagerintos darbo sąlygos, dėl kurių, jų teigimu, darbuotojai patiria nepakeliamą spaudimą.

Protesto akcijoje pabrėžiama, kad vyriausybėms labai svarbu investuoti į viešąsias paslaugas ir užtikrinti sąžiningą darbuotojų darbo užmokestį. Profsąjungos įspėja, kad nesiimant reikšmingų veiksmų, dėl mažėjančio darbo užmokesčio ir sąlygų ne tik nukentės darbuotojai, bet ir susilpnės svarbiausios paslaugos, kuriomis visuomenė pasitiki.

Austrija

Užtikrintas 4 proc. darbo užmokesčio padidinimas privačiame sveikatos ir socialiniame sektoriuje

2024 m. lapkričio 25 d. profesinės sąjungos „Vida“ ir GPA sudarė naują kolektyvinę sutartį, apimančią 130 000 Austrijos privataus sveikatos ir socialinio sektoriaus darbuotojų. Susitarime numatyta 4 proc. padidinti minimalų ir faktinį darbo užmokestį, taip pat priedus ir priemokas.

Gerokai pagerėjo lankstumo priedai, kuriais yra kompensuojamos darbuotojų  įspėjimo apie darbo nutraukimą išlaidos. Didysis lankstumo priedas padidės iki 50 eurų, o mažas lankstumo priedas – iki 25 eurų. Įvestos vaikų auklių socialinės apsaugos nuostatos – tai svarbus laimėjimas siekiant užtikrinti teisingesnį požiūrį į šias pareigas.

Be to, atnaujintas pagrindų įstatymas, siekiant pagerinti administracinių pareigų klasifikavimą, taip sprendžiant ilgalaikes šių darbuotojų problemas. Be to, pagal papildomą kolektyvinę sutartį ir toliau bus mokamos priežiūros išmokos.

Profesinės sąjungos pabrėžė, kad šis susitarimas, įsigaliosiantis nuo 2025 m. sausio 1 d., buvo pasiektas po kelis mėnesius trukusių derybų ir plataus masto akcijų, o tai rodo darbuotojų solidarumo stiprumą užtikrinant apčiuopiamus patobulinimus.

Čekija

Saugumo pajėgos reikalauja geresnio finansavimo ir sąlygų

Prie Vidaus reikalų ministerijos Prahoje susirinkę policijos pareigūnai, ugniagesiai ir kalėjimų darbuotojai reikalavo geresnio finansavimo ir geresnių darbo sąlygų. Saugumo pajėgų sąjungos (UBS) ir Čekijos ugniagesių gelbėtojų sąjungos (OSH) surengtame proteste išryškėjo įsisenėjusios problemos, įskaitant nepakankamą atlyginimų finansavimą, didelę darbuotojų kaitą ir prastas įdarbinimo bei išlaikymo sąlygas.

Profsąjungos kritikavo vyriausybės siūlomą atlyginimų padidinimą 2 500 kronų kaip nepakankamą, kad būtų išspręsta dešimtmečius trunkanti aplaidumo problema. Jos ragina visą finansavimą nukreipti į atlyginimų tarifus ir priimti teisės aktus, kurie užtikrintų, kad policijos pareigūnų atlyginimai siektų 150 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio. Profesinės sąjungos taip pat reikalauja griežtesnių įsipareigojimų spręsti viršvalandžių naštos problemą ir gerinti sąlygas visose saugumo pajėgose.

Nors vyriausybė pažadėjo ateinančiais metais toliau didinti atlyginimus ir stabilizuojančias išmokas, profesinės sąjungos teigia, kad šios priemonės nepadeda išspręsti sisteminio nepakankamo finansavimo, kuris mažina saugumo pajėgų veiksmingumą ir kelia grėsmę visuomenės saugumui. Jos ir toliau siekia tvaraus požiūrio, kuriuo būtų užtikrintas teisingas atlygis ir pakankami ištekliai.

Prancūzija

Gruodžio 5 d. streikuos valstybės tarnybos darbuotojai

Prancūzijos profesinės sąjungos, atstovaujančios viešųjų paslaugų darbuotojams, įskaitant CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC ir FA-FP, paragino 2024 m. gruodžio 5 d. paskelbti nacionalinę streikų ir protestų dieną. Šia mobilizacija reaguojama į neišspręstus skundus, nepaisant neseniai vykusių diskusijų su valstybės tarnybos ministru Guillaume’u Kasbarianu.

Nors profesinės sąjungos sėkmingai pasipriešino planuojamam C, B ir A kategorijų viešųjų paslaugų panaikinimui pagal vadinamąjį „Guerini“ įstatymo projektą, kiti itin svarbūs reikalavimai lieka nepatenkinti. Tarp jų – panaikinti trijų dienų laukimo dėl ligos atostogų laikotarpį, atšaukti nedarbingumo kompensacijų mažinimą ir atkurti perkamosios galios garantijų pašalpą (Gipa).

Profesinės sąjungos taip pat pasisako už didesnes investicijas į viešąsias paslaugas, naujų pareigybių kūrimą, kad būtų patenkinti darbuotojų poreikiai, ir galimybę laikiniesiems darbuotojams sudaryti nuolatines sutartis. Darbo užmokesčio didinimas, indekso punkto perskaičiavimas ir priemonės, skirtos moterų ir vyrų darbo užmokesčio lygybės ir profesinės lygybės klausimams spręsti, yra pagrindiniai prioritetai.

Ši protesto akcija pabrėžia profesinių sąjungų pasiryžimą užtikrinti pakankamus išteklius ir sąžiningą požiūrį į viešųjų paslaugų darbuotojus, raginant vyriausybę atsisakyti regresyvių priemonių ir priimti politiką, kuri stiprintų viešąsias paslaugas.

Jungtinė Karalystė

Profsąjungos reikalauja tiesioginių derybų dėl darbo užmokesčio, kad būtų sutvarkyta NST

Trys didžiausios Jungtinės Karalystės sveikatos apsaugos profesinės sąjungos – UNISON, Karališkasis slaugytojų koledžas (RCN) ir „Unite“ – ragina vyriausybę atsisakyti Nacionalinės sveikatos tarnybos (NST) darbo užmokesčio peržiūros institucijos (PRB) proceso ir pradėti tiesiogines derybas dėl darbo užmokesčio. Sveikatos apsaugos ministrui Wesui Streetingui adresuotame laiške profsąjungos ragina nedelsiant pradėti diskusijas, kad būtų užtikrintas kitų metų darbo užmokesčio padidinimas ir išspręstas kritinis personalo trūkumas.

Profsąjungos teigia, kad pagal dabartinę sistemą darbo užmokestis vėluoja, todėl NST darbuotojams balandžio 1 d. darbo užmokestis nebus padidintas. Jos įspėja, kad mažiausiai apmokamų darbuotojų atlyginimai gali būti mažesni už nacionalinį pragyvenimo minimumą, o tai dar labiau pablogins įdarbinimo ir darbuotojų išlaikymo krizę, kuri jau dabar turi įtakos pacientų priežiūrai.

Apibūdindamos PRB kaip „pasenusią ir neveiksmingą“, profsąjungos siūlo atsisakyti šio proceso, kad būtų galima greičiau priimti sprendimus platesnių diskusijų dėl darbo užmokesčio skalės ir darbo vietų struktūros metu. Jos pažymi, kad vyriausybės pažadėtoji darbo užmokesčio sistemos reforma pagal „Pokyčių darbotvarkę“ yra gyvybiškai svarbi, nes ji atspindi šiuolaikines sveikatos priežiūros funkcijas.

Kadangi laiko liko nedaug, profesinės sąjungos tvirtina, kad darbo užmokesčio didinimo proceso supaprastinimas yra būtinas siekiant išlaikyti patyrusius darbuotojus, pritraukti naujų darbuotojų ir pagerinti NST efektyvumą. Jos pabrėžia, kad tiesioginės derybos yra veiksmingiausias būdas laiku padidinti darbo užmokestį, sumažinti biurokratiją ir stabilizuoti sveikatos priežiūros tarnybą.

Belgija

Profsąjungos reikalauja geresnių sąlygų ne pelno sektoriaus darbuotojams

2024 m. lapkričio 7 d. tūkstančiai darbuotojų susirinko Briuselyje į nacionalinę demonstraciją, kurią surengė pagrindinės Belgijos profesinių sąjungų konfederacijos, įskaitant CSC, FGTB ir CGSLB. Prie akcijos prisijungė ir EPSU filialai iš ne pelno sektoriaus, atstovaujantys sveikatos priežiūros, socialinių paslaugų ir kitų svarbių sričių darbuotojams, reikalaudami skubiai pagerinti darbo sąlygas ir investuoti į viešąsias paslaugas.

Profesinės sąjungos pabrėžė nuolatinio nepakankamo finansavimo poveikį šiam sektoriui, atkreipdamos dėmesį į nepakeliamą darbo krūvį, darbuotojų trūkumą ir prastėjančią paslaugų kokybę. Darbuotojai susidūrė su tuo, kad jų esminiai vaidmenys nepakankamai vertinami, o jų darbo užmokestis mažėja, nors jų indėlis teikiant paramą pažeidžiamiems gyventojams yra labai svarbus.

Ši demonstracija buvo raginimas vyriausybei imtis veiksmų ir teikti pirmenybę investicijoms į ne pelno sektorių. Profesinės sąjungos pabrėžė, kad tinkamas darbo užmokestis, valdomas darbo krūvis ir stabilus personalas yra svarbiausi veiksniai, užtikrinantys darbuotojų gerovę ir paslaugų kokybę.

Apskaičiuota, kad protesto akcijoje dalyvavo apie 35 000 dalyvių, todėl šie reikalavimai sulaukė didelio palaikymo. Profesinės sąjungos tikisi, kad vyriausybė užmegs konstruktyvų dialogą, kad būtų sprendžiamos šios opios problemos ir užtikrintas sąžiningas elgesys su šio sektoriaus darbuotojais. Ši mobilizacija rodo kolektyvinių veiksmų galią siekiant geresnių viešųjų paslaugų ir geresnių darbo sąlygų.

Austrija

Darbo užmokesčio didinimas viešojo administravimo ir savivaldos institucijose

Austrijos profesinės sąjungos, įskaitant Younion ir GÖD, sėkmingai išsiderėjo reikšmingą susitarimą dėl darbo užmokesčio, apimantį viešojo administravimo, savivaldybių ir susijusių paslaugų darbuotojus. Šis susitarimas pasiektas po didelio spaudimo vyriausybei, kuri iš pradžių rodė nenorą dalyvauti derybose dėl 2025 darbo užmokesčio. Profesinės sąjungos planavo surengti demonstraciją Vienoje ir pasisakyti už teisingą atlyginimą, tačiau susitarimas buvo pasiektas paskutinę akimirką.

Susitarimu užtikrinama, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. darbo užmokestis vidutiniškai padidės 3,5 %, mažiausiai 82,4 EUR ir daugiausia 437,8 EUR. Priedai ir premijos taip pat padidės 3,5 %. Be to, 2026 m. darbo užmokestis, priedai ir premijos bus koreguojami atsižvelgiant į infliaciją plius 0,3 %, taip užtikrinant darbuotojų perkamąją galią.

Younion, kurios nariai dirba viešojo administravimo, savivaldybių ir kitose susijusiose tarnybose, pabrėžė esminį šių darbuotojų indėlį teikiant gyvybiškai svarbias paslaugas bendruomenėms. Profesinės sąjungos pabrėžė, kad teisingas darbo užmokestis yra labai svarbus ne tik sprendžiant darbuotojų ekonomines problemas, bet ir užtikrinant viešųjų paslaugų kokybę ir tvarumą.

Vengrija

Ženkliai padidintas minimalus darbo užmokestis išstumiant viešąjį sektorių

2024 m. lapkričio 25 d. Vengrijos vyriausybė, darbdaviai ir profesinės sąjungos pasirašė susitarimą dėl minimalaus darbo užmokesčio 2025-2027 m. Šiuo susitarimu per ateinančius trejus metus gerokai padidintas tiek minimalusis darbo užmokestis, tiek garantuotas minimalusis darbo užmokestis. Minimalus darbo užmokestis 2025 m. padidės 9 %, po to 2026 m. – 13 %, o 2027 m. – 14 % ir kitais metais pasieks 290 800 HUF. Garantuotas minimalus darbo užmokestis 2025 m. taip pat padidės 7 %. Prognozuojama, kad iki 2027 m. 40 % padidinus minimalų darbo užmokestį, bus gerokai padidinta perkamoji galia ir kartu išlaikytas ekonomikos konkurencingumas. Peržiūros sąlyga leidžia atlikti koregavimus, jei susitarimo galiojimo laikotarpiu pasikeistų ekonominės sąlygos.

Susitarimas taip pat atspindi Vengrijos minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemos dinamiką, kuri nuo 2011 m. labai pasikeitė. Vyriausybės įsteigtas Nuolatinis konkurencingo sektoriaus ir vyriausybės konsultacinis forumas (VKF) pakeitė ankstesnę trišalę sistemą. Į šį organą neįtrauktos išimtinai viešajame sektoriuje susivienijusios konfederacijos, todėl viešojo sektoriaus darbo užmokestis iš esmės nebėra svarbus veiksnys platesnio masto derybose dėl minimalaus darbo užmokesčio.

Nepaisant kai kurių profesinių sąjungų pastangų į VKF įtraukti tokias konfederacijas kaip SZEF ir ESZT, atstovaujančias viešajam sektoriui, vyriausybė ir darbdaviai pasiūlymus atmetė. Įgyvendinus Europos minimalaus darbo užmokesčio direktyvą, VKF buvo oficialiai paskirta konsultacine institucija, taip sustiprinant jos vaidmenį, tačiau išlaikant ribotą narių skaičių. Šios sisteminės problemos išryškina tebesitęsiančius iššūkius užtikrinant įtraukumą darbo užmokesčio nustatymo procesuose, nors susitarimas žymi pažangą darbo užmokesčio augimo ir ekonomikos planavimo srityse.

Estija

Profesinės sąjungos ir darbdaviai susitarė dėl 2025 m. minimalaus darbo užmokesčio

Estijos darbdavių konfederacija ir Estijos profesinių sąjungų konfederacija susitarė 2025 m. minimalų darbo užmokestį padidinti iki 8 %. Nuo sausio mėn. minimalus darbo užmokestis padidės 66 eurais iki 886 eurų per mėnesį, o tai sudarys 43 % Estijos centrinio banko prognozuojamo vidutinio darbo užmokesčio.

Šiuo koregavimu siekiama sumažinti socialinę nelygybę ir sušvelninti darbo užmokesčio skurdą, remiant darbuotojų pragyvenimo šaltinius visoje Estijoje. Nors profesinės sąjungos pripažįsta padarytą pažangą, jos pabrėžia, kad šis padidinimas tebėra nepakankamas didėjančioms pragyvenimo išlaidoms padengti, ir ragina ateinančiais metais sparčiau didinti darbo užmokestį, kad būtų užtikrintas ekonominis saugumas.

Darbdaviai pabrėžia, kad darbo užmokesčio padidinimas viršija prognozuojamą infliacijos lygį ir didina mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų perkamąją galią. Tačiau jie įspėja, kad tvarus darbo užmokesčio augimas turi būti siejamas su didesniu našumu ir įgūdžių ugdymu, kad būtų palaikomas verslo konkurencingumas.

Metiniame susitarime dėl minimalaus darbo užmokesčio, dėl kurio rudenį derasi darbo rinkos atstovai, kaip orientyras naudojamos Estijos centrinio banko ekonominės prognozės, o jį oficialiai tvirtina vyriausybė. 2024 m. minimalus darbo užmokestis už darbą visą darbo dieną buvo 820 EUR.

Europa

Valstybės narės nevykdo minimalaus darbo užmokesčio direktyvos

Dauguma ES valstybių narių praleido lapkričio 15 d. nustatytą terminą perkelti minimalaus darbo užmokesčio direktyvą į nacionalinę teisę, o kai kurios iš jų aktyviai kenkia jos principams. Direktyva siekiama užtikrinti, kad darbo užmokestis atitiktų pragyvenimo išlaidas, ir išplėsti kolektyvinių derybų aprėptį, taip galimai padidinant daugiau kaip 20 mln. darbuotojų darbo užmokestį.

Europos profesinių sąjungų instituto atliktas tyrimas rodo, kad direktyvoje nustatyta „dvigubo padorumo“ riba – 60 % vidutinio darbo užmokesčio ir 50 % vidutinio darbo užmokesčio – kai kuriose šalyse jau turi įtakos darbo užmokesčio nustatymui. Tačiau Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) įspėja, kad nepakankami nacionalinių vyriausybių veiksmai mažina visas direktyvos galimybes.

ETUC kampanijos „Darbo užmokesčio didinimas“ ataskaitose pabrėžiama, kad daugelyje valstybių trūksta politinės valios. Pavyzdžiui, Nyderlanduose ir Prancūzijoje vyriausybės teigia, kad esamų teisės aktų pakanka, o profesinės sąjungos tvirtina, kad priemonės neatitinka direktyvos reikalavimų. Lenkijoje lėta kolektyvinių derybų reformos pažanga dar labiau trukdo laikytis reikalavimų.

Nerimą kelia tai, kad kai kurios vyriausybės ėmėsi direktyvos tikslams prieštaraujančios politikos. Čekija panaikino garantuotą darbo užmokestį privačiojo sektoriaus darbuotojams, todėl gali sumažėti darbo užmokestis. Liuksemburgas pasiūlė priemones, kuriomis siekiama susilpninti profesinių sąjungų įtaką kolektyvinėms deryboms, o Latvija svarsto galimybę vienašališkai nutraukti susitarimus ir taip pakenkti viešųjų pirkimų sąžiningumui.

Dėl šių nesėkmių reikia nedelsiant imtis veiksmų. ETUC pabrėžia, kad direktyva gali pakeisti darbo užmokesčio sistemas ir kolektyvines derybas, tačiau primygtinai reikalauja, kad Europos Komisija užtikrintų jos laikymąsi.

Norvegija

Po streiko pasiektas susitarimas dėl socialinių paslaugų darbuotojų

2024 m. lapkričio 22 d. derybomis, kurioms tarpininkavo Norvegijos nacionalinis tarpininkas, baigėsi beveik tris savaites trukęs streikas. Susitarimas apima socialinių paslaugų, būsto ir priežiūros sektorių bei prieglobsčio priėmimo centrų darbuotojus.

Streiku, kuriam vadovavo profesinės sąjungos „Fagforbundet“, „FO“ ir „Delta“, buvo užtikrintas bendras darbo užmokesčio padidinimas 13 650 Norvegijos kronų, padidinimas atgaline data įsigaliojo nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d. Minimalaus darbo užmokesčio tarifai taip pat gerokai padidės: būsto ir globos paslaugų, vaikų apsaugos, psichikos sveikatos ir priklausomybę nuo psichoaktyviųjų medžiagų turinčių asmenų sektoriuose darbuotojų darbo užmokestis padidės daugiau kaip 33 000 NOK naujiems darbuotojams ir iki 43 000 NOK turintiems darbo stažą.

Pagrindinis derybų prioritetas buvo užtikrinti, kad įmonės, teikiančios būsto ir priežiūros paslaugas pažeidžiamoms ir pažeidžiamoms grupėms, pasiektų darbo užmokesčio paritetą su kitomis šios pramonės šakos įmonėmis. Šis susitarimas yra reikšminga pažanga šalinant šiuos ilgalaikius skirtumus, nes darbo užmokestis labiau priartinamas prie panašių sektorių.

Nuo 2024 m. balandžio 1 d. taip pat bus padidinti priedai už nepatogumus dirbant vakarais, naktimis ir savaitgaliais, pripažįstant sudėtingas sąlygas, su kuriomis susiduria šias pareigas einantys darbuotojai. Šis susitarimas atspindi profsąjungų siekį pagerinti darbo užmokestį ir darbo sąlygas darbuotojams, atliekantiems svarbias, bet nepakankamai įvertintas funkcijas.

 Bosnija ir Hercegovina

10 % padidintas Zenicos Dobojaus kantono valstybės tarnautojų darbo užmokestis

2024 m. lapkričio 18 d. Nepriklausoma Bosnijos ir Hercegovinos Federacijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų profesinė sąjunga (SUFBIH) sėkmingai išsiderėjo 10 proc. atlyginimo padidinimą 2025 m. Zenicos Dobojos kantono (ZDK) valstybės tarnautojams. ZDK vyriausybės patalpose pasirašytame susitarime nustatyta atlyginimų bazė ir punktai ateinantiems metams.

SUFBIH atstovai dalyvavo konstruktyviame dialoge su ZDK vyriausybe, daugiausia dėmesio skirdami didėjančiam vartotojų kainų indeksui ir poreikiui gauti teisingą kompensaciją. Sutarta darbo užmokesčio bazė padidės nuo 415 KM 2024 m. iki 456,50 KM 2025 m., o tai rodo reikšmingą žingsnį siekiant pagerinti valstybės tarnybos darbuotojų finansinę padėtį.