Nesustabdė net koronavirusas: pinigų taškymo lenktynės nesiliauja

Nesustabdė net koronavirusas: pinigų taškymo lenktynės nesiliauja

Jūsų valdomoje srityje problemų nemažėja, atvirkščiai – daugėja? Nieko tokio, dėl to jūsų premija nenukentės, o gal net bus didesnė. Tokie procesai vyksta valdininkų karalystėje. Premijos, kurias sau ir pavaldiniams išmoka valstybės institucijų vadovai, metai iš metų įspūdingai pučiasi. Negana to, tarp institucijų, kuriose išleidžiama daugiausia biudžeto lėšų paskatinimams, pirmauja tos, kurių valdomose srityse apstu niekaip neišsprendžiamų problemų, susijusių pirmiausia su finansavimu. Tokias tendencijas rodo Seimo Audito komiteto duomenys apie tai, kaip pastaraisiais metais valstybės institucijos naudojo pinigus premijoms, priedams,…

Daugiau Daugiau

Svarbu žinoti kiekvienam darbuotojui: ką gali ir ko negali darbdavys karantino metu

Svarbu žinoti kiekvienam darbuotojui: ką gali ir ko negali darbdavys karantino metu

Informacija atnaujinta 2020 m. kovo 20 d.  Karantinui stabdant darbų apimtis, darbdaviai, siekdami patirti kuo mažiau žalos, gali imtis įvairiausių priemonių, todėl svarbu, kad darbuotojas žinotų, ką darbdavys gali ir ko negali daryti šiuo laikotarpiu. Visų svarbiausia atminti, kad darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, todėl sprendimų rekomenduojama ieškoti tokių, kurie būtų priimtini abiem pusėms.  Vyriausybė karantiną paskelbė nuo kovo 16 iki 30 dienos imtinai. Darbdavys negali versti eiti atostogų Nepaisant kylančių sunkumų dėl karantino, darbdaviai negali versti darbuotojų be…

Daugiau Daugiau

LR Vyriausybės nutarimas dėl koronaviruso COVID-19 plitimo prevencijos

LR Vyriausybės nutarimas dėl koronaviruso COVID-19 plitimo prevencijos

Dėl koronaviruso COVID-19 plitimo prevencijos, LR Vyriausybė nutarimu Lietuvoje nuo 2020-03-16 skelbia karantiną ir eilę apribojimų šalies gyventojams. Vadovaudamiesi rekomendacijomis Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga nuo 2020-03-16 iki 2020-03-30 dirbs nuotoliniu būdu. Mums galite skambinti telefonais +370 61617811, +370 68637140 arba rašyti : info@vtarnautojai.lt Šiuo sunkiu mūsų šaliai metu nuoširdžiai linkiu visiems supratimo ir didžiulės sėkmės. Pagarbiai Irena Petraitienė Pirmininkė Aktualią informaciją galite sekti http://lrv.lt/lt/aktuali-informacija/informacija-del-naujojo-koronaviruso/svarbiausia-informacija Su nutarimu galite susipažinti: https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/73c0b060663111eabee4a336e7e6fdab

Tarptautinės profesinių sąjungų naujienos

Tarptautinės profesinių sąjungų naujienos

EK ataskaita. Europos Komisija paskelbė Lietuvai skirtą ataskaitą, kurioje analizuojami šalies ekonominiai ir socialiniai iššūkiai. Tai – vienas svarbiausių Europos semestro dokumentų, nubrėžiantis gaires, į kokias temas turi koncentruotis ES šalys narės. Daugiau informacijos ir susijusius dokumentus galite rasti čia ir čia. Minimali alga. ETUC buvo paprašyta pateikti poziciją Europos Komisijai dėl su bendros minimalios algos iniciatyva susijusių aspektų. Pastarajame ETUC Vykdomajame komitete šiai pritarta aiškia persvara. LPSK taip pat pasisakė už šios ETUC pozicijos patvirtinimą. 397 ETUC priklausančių nacionalinių profesinių sąjungų centrų atstovai pasisakė už pozicijos patvirtinimą (83 proc.). Daugiau…

Daugiau Daugiau

Konsultacijos dėl teisingesnio minimalaus darbo užmokesčio ES

Konsultacijos dėl teisingesnio minimalaus darbo užmokesčio ES

2020 m. vasario 25 d. Briuselyje vyko Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijos organizuotos  (toliau – EPSU) vietos ir regionų valdžios sektoriaus socialinio dialogo komiteto darbo grupės posėdis. Posėdžio metu vietos bei regioninės valdžios profesinių sąjungų grupė dirbo kartu su atitinkamais darbdaviais, formuodami bendrą nuomonę Europos Komisijai dėl teisingesnio minimalaus darbo užmokesčio. Tiek profesinių sąjungų, tiek darbdavių atstovai pabrėžė, kad kolektyvinės derybos yra pagrindinė priemonė sprendžiant darbo užmokesčio klausimą. Jie taip pat pabrėžė, kad jokiomis kitomis Europos Komisijos iniciatyvomis neturėtų…

Daugiau Daugiau

Europos profesinių sąjungų judėjimas ragina nedelsiant imtis veiksmų siekiant panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus

Europos profesinių sąjungų judėjimas ragina nedelsiant imtis veiksmų siekiant panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus

2020 m. vasario 25 d. EPSU prisijungė prie ETUC ir kitų Europos profesinių sąjungų atstovų organizuoto mitingo, reikalaudami konkrečių kovos su lyčių diskriminacija priemonių ir užtikrinant lyčių darbo užmokesčio skaidrumą. ETUC organizuotas mitingas vyko priešais Europos Komisijos pastatą, kaip tik prieš Europos Komisijai paskelbiant savo pasiūlymus dėl lyčių darbo užmokesčio skaidrumo įstatymo. Europos Komisijai buvo pateikti konkretūs reikalavimai, tarp kurių įtraukta direktyva, kuria panaikinamas darbo užmokesčio slaptumas. ETUC reikalavimai: Uždrausti darbo užmokesčio slaptumo išlygas; Reikalauti informacijos apie darbo vertinimą, siekiant…

Daugiau Daugiau

Pirmas žingsnis žengtas: derėsis dėl didesnių atlyginimų socialinių paslaugų srities darbuotojams

Pirmas žingsnis žengtas: derėsis dėl didesnių atlyginimų socialinių paslaugų srities darbuotojams

Profesinėms sąjungoms priklausantys socialiniai darbuotojai ir individualios priežiūros personalas jau porą metų išsidera didesnius atlyginimus ir geresnes darbo sąlygas. 2020-ieji – ne išimtis, tad pirmieji žingsniai derybų link jau žengti: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija gavo profesinių sąjungų prisistatymą. Toliau seka derybos, o galutinis to rezultatas – Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties atnaujinimas. Juo ir numatomi atlyginimų bei darbo sąlygų pokyčiai. Profsąjungos pateikė esminius klausimus Socialinių paslaugų srities šakos kolektyvinė sutartis pirmą kartą buvo pasirašyta 2018 metais – tuomet sutarta…

Daugiau Daugiau

Darbo užmokesčio padidėjimas neatspindi produktyvumo padidėjimo daugumoje ES valstybių

Darbo užmokesčio padidėjimas neatspindi produktyvumo padidėjimo daugumoje ES valstybių

Daugelyje Europos Sąjungos valstybių produktyvumo lygis augo kur kas labiau nei atlyginimai*. Nauji Europos profesinių sąjungų instituto (ETUI) skaičiavimai rodo, kad 2010-2019 m. net 15 ES šalių narių darbuotojų atlyginimai kilo lėčiau nei produktyvumas (remtasi Ameco duomenų baze). Atlyginimų augimas atsiliko nuo produktyvumo didėjimo: 35 proc. Airijoje ** , 17 proc. Kroatijoje, 11 proc. Ispanijoje, 9 proc. Graikijoje ir Kipre, 7 proc. Portugalijoje, 3 proc. Belgijoje, Nyderlanduose ir Suomijoje, 2 proc. Italijoje, 1 proc. Austrijoje, Danijoje, Prancūzijoje, 0,5 proc. Slovėnijoje, 0,2…

Daugiau Daugiau