Slovakija

Profesinės sąjungos protestuoja prieš nesąžiningas konsolidavimo priemones

Slovakijos Respublikos profsąjungų konfederacija (KOZ SR) rugsėjo 30 d. Bratislavoje surengė protestą prieš vyriausybės konsolidavimo paketą, kurio didžiausia našta vėl tenka darbuotojams. 2,7 milijardo eurų vertės paketas apima tokias priemones kaip viešųjų ir savivaldybių darbuotojų atlyginimų įšaldymas, didesnės sveikatos draudimo įmokos ir sumažintos nedarbo išmokos.

KOZ SR kritikavo vyriausybę ir parlamentą už tai, kad jie veikė be tikro dialogo su socialiniais partneriais ir pateikė paketą Ekonomikos ir socialinei tarybai paskutinę akimirką, nepalikdami vietos pakeitimams. Profesinėms sąjungoms šios priemonės reikšmingai pablogins gyvenimo sąlygas, atims darbuotojams galimybę būti su šeima, socialinį saugumą ir tinkamas darbo sąlygas.

Profesinės sąjungos reikalauja, kad konsolidavimo našta būtų skirstoma sąžiningai, o ne vien darbuotojams ir jų šeimoms. Jos ragina vyriausybę laikytis sudarytų kolektyvinių sutarčių ir įsipareigojimų dėl atlyginimų didinimo 2026 m., konsultuotis su profesinėmis sąjungomis prieš priimant tolesnes priemones ir išsaugoti valstybinės šventes bei socialines garantijas. KOZ SR paragino vyriausybę, parlamentą ir prezidentą atmesti taupymo politiką darbuotojų sąskaita ir užtikrinti, kad socialinis dialogas bei sąžiningumas būtų pagrindiniai būsimų fiskalinių sprendimų principai.

Prancūzija

Profesinės sąjungos protestuoja dėl taupymo biudžeto, kai žlunga vyriausybė

Spalio 2 d. visos Prancūzijos sąjungos protestavo prieš 2026 m. biudžeto projektą, kuris, jų teigimu, yra dar vienas taupymo paketas, keliantis grėsmę viešosioms paslaugoms ir gyvenimo lygiui. Bendras profesinių sąjungų aljansas, jungiantis CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU ir Solidaires, inicijavo veiksmą po susitikimo su premjeru Sébastien Lecornu, kuris nepateikė aiškių atsakymų dėl atlyginimų politikos, socialinės apsaugos ar finansavimo būtinoms paslaugoms.

Profesinės sąjungos reikalavo dabartinio biudžeto plano atšaukimo, išlaidų mažinimo sveikatos srityje, švietime ir vietos administracijose nutraukimo, teisingesnio apmokestinimo ir investicijų į viešąsias paslaugas. Jos taip pat ragino vyriausybę užtikrinti, kad biudžetas nebūtų priimtas parlamente pasinaudojant Konstitucijos 49.3 straipsniu.

Protestas sekė po ankstesnės mobilizacijos rugsėjo 18 d. ir atspindėjo augantį nusivylimą dėl vyriausybės atsisakymo užsiimti tikru socialiniu dialogu. Daugelis darbuotojų pranešė, kad viešosios ligoninės, mokyklos ir vietos savivaldybės toliau susiduria su personalo stygiumi ir nepakankamu finansavimu. Sąjungų lyderiai įspėjo, kad gali kilti dar daugiau veiksmų, jei naujoji vyriausybė neatnaujins derybų dėl atlyginimų ir investicijų viešosioms paslaugoms. Praėjus vos kelioms dienoms po to, spalio 6 d., premjeras Lecornu atsistatydino, palikdamas Prancūziją be vyriausybės ir su sutrikusiu 2026 m. biudžeto procesu.

Lenkija

Darbuotojai reikalauja sąžiningo atlyginimo ir pagarbos

Darbininkai iš visos Lenkijos susirinko prie OPZZ būstinės Varšuvoje rugsėjo 27 d. per Nepritarimo žygį, kurį organizavo Profesinių sąjungų aljansas OPZZ. Demonstracijos metu buvo reikalaujama skubių veiksmų siekiant pagerinti algas, darbo saugumą ir viešąsias paslaugas.

OPZZ tvirtino, kad dirbantys žmonės yra ignoruojami svarstant vyriausybės sprendimus ir 2026 m. biudžetą, kuris numato tik minimalią atlyginimų augimą ir pamiršta investicijas į svarbius sektorius. Eisenos dalyviai reikalavo didesnių atlyginimų, darbo apsaugos, gerai finansuojamo švietimo, sveikatos apsaugos ir administracijos, bei sąžiningos žaliosios transformacijos, kuri kurtų darbo vietas, o ne jas naikintų.

Kiti pagrindiniai reikalavimai buvo prieinamas būstas, saugios darbo sąlygos, trumpesnės darbo valandos, stažo pensijos, veiksmingi darbo teismai ir neapibrėžtų „šiukšlinių“ sutarčių panaikinimas. Profesinės sąjungos taip pat pabrėžė, kad socialinis dialogas yra vyriausybės pareiga, ne pasirinkimas. OPZZ teigė, kad šis veiksmas yra aiškus ženklas, kad Lenkijos darbuotojai nesutiks būti nustumti į šalį ir yra pasirengę kovoti už orumą, teisingumą ir geresnę ateitį.

Austrija

Valstybės tarnautojai sudaro trejų metų darbo užmokesčio susitarimą

Austrijos federalinė vyriausybė ir valstybės tarnautojų profesinės sąjungos GÖD ir Younion pasiekė trejų metų darbo užmokesčio susitarimą 2026–2028 m., kuris užkerta kelią planuotam atlyginimų įšaldymui 2027 ir 2028 m.

Susitarimas numato 3,3 proc. atlyginimų augimą nuo 2026 m. liepos iki 2027 m. liepos, o po to – 1 proc. padidėjimą tiek 2027, tiek 2028 m. Papildomai bus taikomi fiksuoti mėnesiniai priedai, kurie socialiai diferencijuoti, kad daugiau naudos gautų mažesnes pajamas gaunantys darbuotojai. Bendras vidutinis padidėjimas per trejus metus sudaro 5,4 proc.

Pagal susitarimą priedai skiriami socialiai diferencijuotai, todėl mažiau uždirbantys gauna daugiau, pavyzdžiui, policijos kursantai matytų apie 8,2 proc. augimą, slaugos absolventai – 7,6 proc., o jauni mokytojai – apie 5,7 proc. Susitarimas taikomas federaliniams darbuotojams, taip pat žemėms ir savivaldybėms, siekiant išsaugoti mažesnes pajamas turinčių grupių perkamąją galią net esant ribotoms viešosioms finansams. Profų derybininkai pavadino rezultatą realistišku kompromisu, kuris išvengia nulio atlyginimų etapų ir užtikrina stabilumą darbuotojams ir viešiesiems biudžetams.

Jungtinė Karalystė

Sveikatos apsaugos profesinės sąjungos reikalauja sąžiningo atlyginimo ir lygybės

Keturiolika NHS profesinių sąjungų Anglijoje bendru sutarimu pasitraukė iš vyriausybės darbo užmokesčio peržiūros grupės proceso ir reikalauja tiesioginių derybų dėl 2026–27 m. atlyginimo. Profesinės sąjungos tvirtina, kad sistema nebeužtikrina sąžiningo ar laiku atlyginimų augimo ir nepadeda spręsti augančių personalo trūkumo bei išlaikymo problemų sveikatos apsaugos sistemoje. Jie siekia oficialių derybų su ministrais dėl sąžiningų atlyginimų, atspindinčių infliaciją ir atkuriančių faktinę NHS darbuotojų atlyginimų vertę.

Šiaurės Airijoje sveikatos sektoriaus profai stipriai priešinasi atlyginimų pariteto nesilaikymui su kitomis JK dalimis. UNISON apibūdino situaciją kaip „nepriimtiną“, perspėdamas, kad tęsiama spraga blogina darbuotojų įdarbinimą ir moralę. Karališkoji slaugytojų koledža (RCN) Šiaurės Airijoje tuo tarpu artėja prie streiko, smerkianti „gėdingą“ pažadėtų atlyginimų įgyvendinimo nesėkmę slaugytojams.

Airedale bendrojoje ligoninėje Vakarų Jorkšyre daugiau nei 150 pagalbinio personalo, atstovaujamo GMB profesinės sąjungos, surengė trijų dienų streiką spalio 1–3 d., reikalaudami darbo užmokesčio ir sąlygų pariteto su NHS kolegomis. Darbuotojai, dirbantys Trusto dukterinėje AGH Solutions įmonėje, sako, kad dabartinis susitarimas sukūrė dviejų pakopų darbo jėgą, kurioje nauji darbuotojai gauna mažesnį atlyginimą ir mažiau priedų nei tie, kurie dirba tiesiogiai NHS.

Dorsete šimtai sveikatos darbuotojų, kuriuos atstovauja UNISON, atšaukė planuojamą protesto akciją, kai ligoninės vadovybė atsisakė planų perduoti jų darbo vietas nepriklausomai bendrovei. Sprendimas priimtas dėl stipraus profų pasipriešinimo ir laikomas svarbia pergale stabdant tolesnį NHS išorės paslaugų perdavimą.

Rumunija

Vyriausybė priima nacionalinį kolektyvinių derybų veiksmų planą

Rumunijos vyriausybė priėmė Kolektyvinių derybų skatinimo veiksmų planą 2025–2030 m., kurio tikslas – penkerių metų laikotarpiu padidinti kolektyvinių sutarčių aprėptį nuo dabartinių 42% iki 80%. Planas įgyvendinamas perkėlus Direktyvos (ES) 2022/2041 dėl tinkamų minimalių atlyginimų nuostatas, kurios reikalauja ES valstybėms narėms stiprinti veiksmingo socialinio dialogo mechanizmus.

Veiksmų plane numatytos tokios priemonės kaip informavimo kampanijos, skaitmeninių derybų platformų kūrimas ir stipresnis sektorių bei nacionalinių derybų koordinavimas, ypač valstybinėse įmonėse. Stebėseną vykdys Nacionalinė trišalė socialinio dialogo taryba ir Socialinio dialogo skyrius prie Darbo ministerijos.

Publisind sveikina naujus įsipareigojimus stiprinti socialinį dialogą, didinti socialinių partnerių institucinį pajėgumą ir užtikrinti reguliarią stebėseną bei atnaujinimus. Profesinėms sąjungoms planas yra ir galimybė, ir iššūkis: atkurti kolektyvinę galią, plėsti sektorių derybas ir užtikrinti geresnes darbuotojų sąlygas. Jo sėkmė priklausys nuo profų gebėjimo organizuotis ir efektyviai derėtis bei darbdavių pasirengimo užsiimti tikru dialogu. Kitu atveju planas rizikuoja likti formalumu be realių darbo gyvenimo pagerinimų.

Čekija

Sveikatos sektoriuje paskelbta pasirengimas streikui

Čekijos sveikatos ir socialinės priežiūros profesinė sąjunga OSZSP CR nuo spalio 1 d. paskelbė apie pasirengimą streikui, reaguodama į vyriausybės siūlomą 2026 m. kompensavimo dekretą. Sprendimas rodo didėjantį nusivylimą dėl vyriausybės abejingumo socialiniam dialogui ir kolektyvinių derybų silpnėjimo sveikatos sektoriuje.

Pagal siūlomą kompensavimo sistemą daugelis ligoninių netektų pajamų, nors joms auga veiklos išlaidos. Profai perspėja, kad Čekijos ligoninėse jau trūksta daugiau nei 3 000 slaugytojų ir artimiausius penkerius metus gali išeiti į pensiją beveik 15 000 sveikatos darbuotojų, dar labiau didinant personalo stoką.

Profų reikalavimai – 10% atlyginimų didėjimas sveikatos ir priežiūros darbuotojams 2026 m. ir kompensavimo sistemos pertvarka, siekiant užtikrinti kokybišką ir prieinamą pacientų priežiūrą. Sąjunga ragina premjerą ir socialinių reikalų ministrą skubiai pradėti derybas dėl viešojo sektoriaus finansavimo.

Italija

Spalio 31 d. – priežiūros sektoriaus streikas

Italijos profesinės sąjungos FP CGIL, CISL FP, Fisascat CISL, UIL FPL ir Uiltucs paskelbė visos dienos streiką spalio 31 d., kuriame dalyvaus maždaug 10 800 darbuotojų, kuriems taikoma ANASTE kolektyvinė sutartis. Streikas paskelbtas po nesėkmingų taikinimo procedūrų ir atmesto atnaujinimo susitarimo, kuris laikomas regresyviu tiek dėl atlyginimų, tiek dėl sąlygų. ANASTE atstovauja privačioms slaugos įstaigoms, ilgalaikės priežiūros ir reabilitacijos įstaigoms visoje Italijoje.

Ankstesnė mobilizacija vyko 2025 m. birželį, kurioje tos pačios profsąjungos atmetė ANASTE pasiūlymus dėl nepakankamo atlyginimų ir neadekvačių priedų kvalifikuotiems sveikatos priežiūros darbuotojams. Artėjančio streiko metu profai kovoja už lygias teises, pabrėždami, kad toje pačioje srityje pasirašyti atnaujinimai (Uneba, Cooperative Sociali, Valdesi, Anffas, Agidae) užtikrina 10,4–12,6% atlyginimų augimą. Tos pačios sutartys taip pat suteikia svarbių reguliavimo pokyčių dėl ligos, tėvystės, gerovės, keturiolikos mėnesių ir kovos su priekabiavimu bei lyties pagrindu grindžiamu smurtu.

Spalio 31 d. streikas traktuojamas kaip orumo, lygių teisių ir sąžiningo atlyginimo reikalavimas sektoriuje, kuriame dominuoja moterys ir darbuotojai, prižiūrintys pažeidžiamus asmenis. Ši mobilizacija pabrėžia profų reikalavimą sudaryti subalansuotą sutartį, kuri suvienodintų ANASTE darbuotojų teises su kitų priežiūros sektoriaus susitarimų pasiektais standartais.

Lietuva

Viešojo sektoriaus darbuotojų bazinis atlyginimas didės 0,7%

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK), Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ ir Lietuvos darbo federacija (LDF) derasi su vyriausybe dėl naujos nacionalinės kolektyvinės sutarties 2026–2028 metams. Sutartis bus taikoma valstybės tarnautojams, biudžetinėms įstaigoms ir viešųjų paslaugų organizacijoms, išplėsdama apsaugą apie 200 tūkst. darbuotojų visoje šalyje. Ji kuriama pagal vyriausybės nutarimą, priimtą 2025 m. birželį.

Nauja sistema siekiama didinti atlyginimų skaidrumą, modernizuoti darbo sąlygas ir įdiegti labiau prognozuojamą atlyginimų sistemą viešajame sektoriuje. Bazinis atlyginimas didės 0,7% iki 1798 eurų ir stiprins socialines garantijas, suteikiant papildomų mokamų atostogų mokymams, savanorystei ir sveikatos priežiūrai. Darbuotojai turės teisę į iki 20 dienų edukacinių atostogų (visiškai arba dalinai mokamų) ir penkias mokamas dienas medicininiam ar prevenciniam sveikatos patikrinimui.

Projektas taip pat numato geresnę profų atstovų apsaugą, aiškesnes darbo krūvio taisykles, lanksčius darbo organizavimo principus ir didesnį dėmesį lyčių lygybei bei darbo ir asmeninio gyvenimo balansui. Konsoliduojant šiuos standartus į vieną nacionalinį pagrindą siekiama mažinti fragmentaciją tarp įstaigų, skatinti sąžiningą apmokėjimą ir stiprinti socialinio dialogo vaidmenį formuojant Lietuvos viešąsias paslaugas.

Juodkalnija

Teismai atmeta viešosios administracijos darbuotojų atlyginimų padidinimą

Juodkalnijoje Viešosios administracijos ir teismų profesinė sąjunga pagal šakos kolektyvinę sutartį (GKU), pasirašytą 2023 m., užtikrino atlyginimų padidinimą, tačiau pagrindinis teismas atsisakė jį įgyvendinti. Teismo išvada: sutartyje padidinimas išreikštas kaip diskrecinė galimybė, o ne privalomas įsipareigojimas.

Sprendimas paveikia viešojo administravimo darbuotojus, kuriems taikoma kolektyvinė sutartis. Kadangi teismas nelaiko padidinimo privalomu pagal GKU, darbuotojai negali reikalauti 10% padidinimo, kurį buvo numatyta įgyvendinti 2025 m. Profsąjunga apskundė sprendimą ir byla perduota aukštesniam teismui.

Praktiškai sprendimas reiškia, kad darbuotojai turi laukti palankaus aukštesnio teismo sprendimo, kad sutarti priedai būtų taikomi visam sektoriui. Iki tol kai kurios viešojo sektoriaus įstaigos gali atsisakyti taikyti padidinimą, remdamosi teisinio privalomumo nebuvimu. Jei apeliacinis teismas palaikys profą, viso sektoriaus susitarimo standartai taps įpareigojantys ir reikš padidėjusį atlyginimą maždaug 20 000 darbuotojų.

Portugalija

Ugniagesiams grąžintas 300 eurų mėnesinis priedas

STAL nariai Sousel mieste sėkmingai panaikino darbdavio sprendimą pakeisti darbo laiką ir panaikinti 300 eurų mėnesinį priedą. Šis priedas buvo taikytas pagal specialų „neprivalomų valandų“ susitarimą, o jo panaikinimas sukėlė finansinių sunkumų ir sutrikdė darbuotojų darbo ir gyvenimo balansą.

Reaguodama į situaciją, STAL spalio 3 d. surengė protestą su ugniagesiais, kurio metu vyko derybos. Protesto ir diskusijų rezultatas – asociacija sutiko grąžinti ir ankstesnę darbo laiko sistemą, ir piniginį priedą. Ši išvada taikoma konkrečiai tiems ugniagesiams, kurie dirba vietinėje komandoje ir kurių sutartys bei darbo sąlygos priklauso savanorių asociacijos jurisdikcijai.

Prancūzija

Sveikatos ir socialinės priežiūros sektoriaus streikas

Sveikatos ir socialinių veiksmų profesinė sąjunga CGT Santé et Action Sociale paskelbė nacionalinį streiką spalio 17–23 d. visoje šalyje ligoninėse, vyresnio amžiaus priežiūros įstaigose, socialinės priežiūros įstaigose ir kitose viešai finansuojamose sveikatos ir priežiūros įstaigose.

Sąjunga kritikuoja nuolatinį ligoninių lovų, korpusų ir visų paslaugų uždarymą, kas, jos teigimu, blogina prieinamumą prie sveikatos priežiūros ir palieka skubios pagalbos skyrius veikiančius prastomis sąlygomis. Reikalaujama atverti šias įstaigas ir stiprinti vietinių viešųjų ligoninių, psichiatrijos, vaikų psichinės sveikatos ir viešosios sveikatos centrų tinklą, orientuotą į prevenciją ir pirminę priežiūrą.

CGT taip pat reikalauja bendro atlyginimo didinimo, pradedant nuo 2000 eurų minimumo, kvalifikacijų pripažinimo, ir visiems sveikatos bei priežiūros darbuotojams išmokėti 183 eurų „Ségur“ priedą. Reikalaujama investicijų į personalo mokymą, sukurti 100 000 darbo vietų ligoninėse ir 200 000 priežiūros namuose bei geresnių darbo sąlygų visame sektoriuje.

Papildomi reikalavimai – trumpesnis darbo laikas, ankstyvo pensinio amžiaus grąžinimas ir socialinio draudimo finansavimas didinant darbdavių įmokas bei ligoninių skolų panaikinimas.

EPSU informacija