Spalio 7-oji minima kaip oraus darbo pasaulinė diena, kai profesinės sąjungos visoje Europoje reikalauja saugių, gerai apmokamų ir tvarių darbo vietų.

Šiemet , Austrijos sostinėje, Vienoje, Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) ragina Europos Komisiją pristatyti ir įgyvendinti kokybiško darbo aktą (Quality Jobs Act), kuris turėtų užtikrinti kolektyvinių sutarčių laikymąsi, darbo saugą, teisingą atlyginimą, darbo užmokesčio ir gyvenimo sąlygų gerinimą visuose sektoriuose bei regionuose.

Pagrindinės ETUC reikalavimų sritys apima:

• Investicijas į kokybiškas darbo vietas;
• Teisingo pereinamojo laikotarpio direktyvą, kuri užtikrintų darbuotojų apsaugą pokyčių metu ekonomikoje;
• Dirbtinio intelekto ir algoritminių sistemų reguliavimą darbo vietoje, laikantis žmogaus kontrolės principo;
• Psichosocialinių rizikų, perdegimo prevenciją ir teisę atsijungti nuo darbo;
• Subrangovų reguliavimą ir atsakomybės ribojimą darbo grandinėse.

ETUC prezidentas Wolfgang Katzian pabrėžė, kad kokybiškas darbas yra pagrindas žmogaus orumui ir ekonominiam Europos augimui, o ETUC  sekretorė Tea Jarc pažymėjo, jog šiuo metu daug žmonių patiria skurdą net būdami darbingais. Jie ragina ES Komisiją nedelsti ir užtikrinti darbininkams saugumą, teisingumą bei orumą darbo santykiuose.

Tai yra svarbus žingsnis užtikrinant, kad darbuotojai Europoje turėtų kokybišką, saugų, gerai apmokamą darbą, kuris atitiktų šiuolaikinių darbo rinkos iššūkius ir sąlygas.

Lietuvos kontekste darbo rinka 2025 metais išlieka palyginti stabili, nors yra tam tikrų iššūkių, kurie atitinka Europos Sąjungos profesinių sąjungų ETUC pabrėžtus darbo kokybės ir darbuotojų apsaugos poreikius. Šiuo metu Lietuvoje oficialus registruotas nedarbas siekia apie 7–9%, o pagal prognozes jis gali sumažėti iki 7,1%, tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis auga apie 6–8 proc. Darbdaviai susiduria su kvalifikuotų specialistų trūkumu kai kuriose srityse, ypač IT, statybų, farmacijos ir logistikos sektoriuose, todėl jie priversti prisitaikyti prie darbuotojų poreikių ir gerinti darbo sąlygas.

ETUC reikalavimai dėl kolektyvinių sutarčių laikymosi, darbo saugos, psichikos sveikatos apsaugos ir dirbtinio intelekto reguliavimo yra itin aktualūs Lietuvai. Šalyje jau didėja dėmesys darbuotojų gerovei, psichologinei paramai ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansui, kas atitinka ETUC kvietimą ES Komisijai užtikrinti darbuotojų apsaugą nuo psichosocialinių rizikų ir perdegimo.

Be to, Lietuvoje įsigaliojo užsieniečių įdarbinimo kvotos, kurios padeda spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, taip pat svarbios yra iniciatyvos, susijusios su darbuotojų mokymu ir įgūdžių tobulinimu, kad jie galėtų prisitaikyti prie technologinių pokyčių darbo rinkoje.

Ši situacija rodo, jog ETUC siūlomas „Kokybiško darbo aktas“ ir jo gairės dėl saugių, gerai apmokamų ir oriai vertinamų darbo vietų yra svarbios ir Lietuvai siekiant užtikrinti darnią darbo rinkos plėtrą ir socialinę gerovę darbo santykiuose