Spalio 7-ąją, minint Pasaulinę dieną už orų darbą, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojo orumas atsispindi kasdieniuose sprendimuose darbo vietoje – nuo laiku mokamo atlygio ir tinkamo darbo organizavimo iki saugių darbo sąlygų bei pagarbaus bendravimo.

Darbo santykiai turi užtikrinti žmogui saugumą, aiškumą ir galimybę ginti savo teises.

„Darbuotojui orus darbas reiškia labai konkrečius dalykus: sutartu laiku gaunamą atlyginimą, saugią darbo vietą, galimybę pailsėti ir pagarbų bendravimą. Jeigu žmogus turi nuolat kovoti dėl atlygio, dirba ignoruojant pavojus ar patiria žeminimą, tai yra signalas, kad darbdavys turi įvertinti situaciją ir imtis veiksmų jai pakeisti“, – sako Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Apolinaras Škikūnas.

Tarptautinė darbo organizacija orų darbą sieja su teisingu atlygiu, saugumu darbo vietoje, socialine apsauga, lygiomis galimybėmis ir darbuotojų teise išsakyti savo rūpesčius, vienytis bei dalyvauti priimant sprendimus, darančius įtaką jų gyvenimui. Neatsiejama oraus darbo dalis yra ir socialinis dialogas – darbdavių bei darbuotojų bendradarbiavimas sprendžiant su darbu susijusius klausimus.

Atlygis išlieka pagrindine darbo ginčų tema

VDI duomenimis, 2026 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos (DGK) gavo 5 142 prašymus išnagrinėti darbo ginčą – apie 17 proc. daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu pernai. Apie 71 proc. iškeltų ir išnagrinėtų reikalavimų buvo susiję su darbo užmokesčiu ir kitomis su juo susijusiomis sumomis.

Šie duomenys rodo, kad atsiskaitymas už darbą ir toliau išlieka pagrindine darbo ginčų tema. VDI atkreipia dėmesį, kad aiškūs susitarimai dėl atlygio, tinkama darbo laiko apskaita ir laiku vykdomi darbdavio įsipareigojimai yra būtinas pasitikėjimo darbo santykiais pagrindas.

„Už kiekvieno ginčo dėl atlyginimo yra žmogus, kuriam reikia apmokėti sąskaitas ir pasirūpinti šeima, – pabrėžia A. Škikūnas. – Todėl atsiskaitymas už darbą negali priklausyti nuo to, kiek kartų darbuotojas primins apie darbdavio įsipareigojimus. Susitarimai turi būti aiškūs, o jų laikymasis – įprasta darbovietės praktika.“

Saugumą ir pagarbą turi užtikrinti kasdieniai veiksmai

Orus darbas neatsiejamas nuo darbuotojų fizinės ir psichologinės saugos. VDI atliekamuose nelaimingų atsitikimų darbe tyrimuose nustatomi netinkamo darbų organizavimo, nepakankamo profesinės rizikos vertinimo, vidinės kontrolės ir darbuotojų instruktavimo trūkumai.

Todėl darbdaviams svarbu neapsiriboti formaliu reikalavimų įgyvendinimu – būtina vertinti realias darbo sąlygas, laiku šalinti nustatytus pavojus ir užtikrinti, kad darbuotojai žinotų, kaip darbą atlikti saugiai.

Pagarba darbuotojui taip pat turi atsispindėti realioje reakcijoje į pranešimus apie netinkamą elgesį. Smurto ir priekabiavimo prevenciją privalo vykdyti kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio ar veiklos pobūdžio. Darbuotojams turi būti aišku, kur kreiptis patiriant smurtą ar priekabiavimą ir kaip jų pranešimai bus nagrinėjami.

Darbuotojo balsas – svarbi oraus darbo dalis

Darbuotojų išklausymas padeda pastebėti tai, ko kartais nematyti iš vadovo kabineto: nesaugų darbo būdą, pernelyg didelį darbo krūvį ar kolektyve toleruojamą nepagarbą.

Socialinis dialogas turi vykti tada, kai dar galima užkirsti kelią problemai ir jos padariniams. VDI ragina darbdavius tartis su darbuotojais ir jų atstovais, įsiklausyti į jų keliamus klausimus, o išgirdus apie problemą – imtis konkrečių veiksmų.

Šiemet Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija, minėdama Pasaulinę dieną už orų darbą, ypatingą dėmesį skiria jauniems darbuotojams, jų atlygiui, darbo stabilumui ir teisių užtikrinimui.

VDI ragina darbdavius pasirūpinti, kad darbo rinkoje pradedantys žmonės gerai suprastų savo darbo sąlygas, būtų tinkamai supažindinti su darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais bei žinotų, į ką kreiptis kilus klausimų ar problemų.

Darbuotojai turi teisę kreiptis pagalbos

VDI primena, kad darbuotojai gali konsultuotis su Inspekcija, o įtardami galimus darbo teisės ar darbuotojų saugos ir sveikatos pažeidimus – pateikti skundą.

Kilus ginčui dėl neišmokėto darbo užmokesčio, atleidimo teisėtumo ar kitų individualių darbo teisių, darbuotojai gali kreiptis į darbo ginčų komisiją. Darbo ginčų nagrinėjimas komisijose yra nemokamas.

Kad darbuotojams būtų lengviau pasirinkti tinkamą kreipimosi būdą, VDI parengė atmintinę darbuotojui, padedančią suprasti, kada ir kokiais klausimais verta konsultuotis su VDI, kada teikti skundą, o kada – prašymą darbo ginčų komisijai.