Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga

Šiemet Žolinė, minima rugpjūčio 15-ąją, – šeštadienį. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad švenčių dienomis paprastai nedirbama, tačiau šventei sutapus su savaitgaliu (kai tai yra poilsio diena) papildomas laisvadienis darbuotojams nesuteikiamas. Prieššventinę dieną daugumos darbuotojų darbo laikas turi būti sutrumpintas viena valanda. Dirbantiesiems per Žolinę turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą šią dieną – ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis atlygis. Šventė į kitą darbo dieną neperkeliama Darbo kodeksas nenumato, kad su poilsio…

Daugiau Daugiau

Darbo ginčų komisijos 2026 m. I pusmetį gavo 5 142 prašymus dėl darbo ginčo išnagrinėjimo, kuriuose ieškovai iškėlė 13 074 reikalavimus, dėl kurių buvo priimti sprendimai. Palyginti su 2025 m. I pusmečiu, gauta 747 daugiau prašymų (apie 17 proc. daugiau) ir 2 429 daugiau reikalavimų (apie 23 proc. daugiau). Kaip ir ankstesniaisiais metais, pagal iškeltų bei išnagrinėtų reikalavimų skaičių (apie 71 proc. visų reikalavimų) dominavo darbo ginčai dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų. Antroje vietoje atsidūrė darbo ginčai dėl…

Daugiau Daugiau

Darbuotojų atstovavimas – viena svarbiausių socialinės partnerystės formų, padedanti užtikrinti konstruktyvų dialogą tarp darbdavio ir darbuotojų. Vis dėlto praktikoje vis dar kyla klausimų, kuo skiriasi darbo taryba, profesinė sąjunga ir darbuotojų patikėtinis, kada jie steigiami ar renkami bei kokias funkcijas atlieka. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad šie darbuotojų atstovai veikia skirtingomis sąlygomis, tačiau jų bendras tikslas – atstovauti darbuotojų darbo, socialiniams ir ekonominiams interesams. „Darbuotojų atstovai nėra tik formalus Darbo kodekso reikalavimas. Jie padeda užtikrinti dialogą tarp darbuotojų ir…

Daugiau Daugiau

Prasidėjus vasarai, atostogų tema tampa vis aktualesnė. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne įtampa, profesine rizika, ypatingu darbo pobūdžiu ar trukme pas vieną darbdavį turi teisę į daugiau atostogų dienų. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena kada ir kokiomis sąlygomis darbuotojams priklauso pailgintos arba papildomos atostogos. „Poilsis ir galimybė atgauti jėgas yra būtina sąlyga kokybiškam darbui. Todėl teisė į pailgintas ir papildomas atostogas yra svarbi garantija tiems darbuotojams, kurių darbas reikalauja didelės emocinės, psichologinės ar fizinės įtampos, taip pat…

Daugiau Daugiau

Aiškiau ir teisingiau reglamentuojami individualūs darbo santykiai, stiprinami kolektyviniai santykiai, efektyviau reguliuojami streikai, daugiau garantijų streike dalyvavusiems darbuotojams – Seimas priėmė tai numatančias Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Jos įsigalios nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Jūratės Zailskienės, laikinai einančios socialinės apsaugos ir darbo ministro pareigas, teigimu, pakeitimais stiprinama darbuotojų teisių apsauga, didinama profesinių sąjungų ir darbdavių galia derėtis. „Siekiame, kad darbo santykiai Lietuvoje būtų aiškesni, teisingesni ir geriau atlieptų šiandienos…

Daugiau Daugiau

Profesinės sąjungos: kokybiškos viešosios paslaugos – stiprios valstybės pagrindas Birželio 23-ąją, minint Tarptautinę viešųjų paslaugų dieną, Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija, Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija, Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga bei Lietuvos visuomeninių paslaugų profesinių sąjungų federacija, vienijančios daugiau kaip 19 tūkstančių narių ir atstovaujančios Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijai (EPSU) Lietuvoje, prisijungia prie visoje Europoje vykdomos kampanijos „Skubūs veiksmai viešosioms paslaugoms“ ir ragina skubiai stiprinti viešąjį sektorių….

Daugiau Daugiau

Darbuotojams neretai kyla klausimų, kiek maksimaliai viršvalandžių jie gali dirbti, ar tai daryti privalo, jei pageidauja darbdavys, kaip už viršvalandžius jiems privalo būti apmokama, kas yra papildomas darbas. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kada ir kokiomis sąlygomis darbuotojai gali dirbti viršvalandžius bei kaip jiems už tai turi būti mokama. Darbo kodeksas riboja maksimalų viršvalandžių skaičių. „Kiekvienam darbuotojui turi būti užtikrintos aiškios ir teisės aktuose numatytos garantijos – ypač susijusios su darbo laiku, atlygiu ir apsauga nuo nesutartų viršvalandžių….

Daugiau Daugiau

Birželio 6-7 dienomis Palangoje Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga subūrė aktyvius šakos lyderius į metinį Įgaliotinių tarybos renginį. Tai buvo svarbi proga aptarti valstybės tarnautojams aktualiausius klausimus, pasidalyti įžvalgomis ir kartu ieškoti sprendimų, kaip stiprinti valstybės tarnybą bei joje dirbančių žmonių atstovavimą. Renginio dalyvius pasveikino Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kanclerė Svetlana Tučkė, perdavusi ir ministrės Jūratės Zailskienės sveikinimus. Apie Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) veiklą, prioritetus ir profesinių sąjungų vaidmenį ginant darbuotojų interesus kalbėjo…

Daugiau Daugiau

Nuo birželio 7 d. įsigalioja papildomos garantijos, užtikrinančios darbuotojų teisę į skaidrų ir teisingą darbo užmokestį, dalis garantijų įsigalios nuo 2027 m. sausio 1 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pristato trumpą garantijų atmintinę. Šiuo metu Darbo kodekse numatytos garantijos: Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojančios garantijos: Ikisutartiniai santykiai: Konfidenciali informacija: Žalos atlyginimas: Reikalavimai darbo apmokėjimo sistemoms: Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigaliosiančios garantijos: Atnaujintos ir parengtos darbo apmokėjimo sistemos: Duomenų teikimas „Sodrai“: „Sodra“ teikia apskaičiuotus duomenis…

Daugiau Daugiau

Baigiantis gegužiui Valstybinės darbo inspekcijos profesinės sąjungos narės Dalia Danė ir Kristina Rodevič-Savicka dalyvavo išskirtiniuose EPSU organizuotuose mokymuose Gdanske, kurie tapo tikru įkvėpimo ir praktinių žinių šaltiniu. Pagrindinis dėmesys šiuose mokymuose buvo skirtas profesinių sąjungų narių aktyvumo stiprinimui bei efektyvios strategijos kūrimui – tokios, kuri ne tik motyvuoja darbuotojus bei pritraukia naujus narius, bet ir moko telktis bendram tikslui bei auginti organizacijos galią. Renginys subūrė aktyvius profesinių sąjungų narius iš Armėnijos, Bosnijos ir Hercegovinos, Vengrijos, Lietuvos, Šiaurės Makedonijos, Lenkijos, Slovakijos…

Daugiau Daugiau