Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga

Prasidėjus vasarai, atostogų tema tampa vis aktualesnė. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne įtampa, profesine rizika, ypatingu darbo pobūdžiu ar trukme pas vieną darbdavį turi teisę į daugiau atostogų dienų. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena kada ir kokiomis sąlygomis darbuotojams priklauso pailgintos arba papildomos atostogos. „Poilsis ir galimybė atgauti jėgas yra būtina sąlyga kokybiškam darbui. Todėl teisė į pailgintas ir papildomas atostogas yra svarbi garantija tiems darbuotojams, kurių darbas reikalauja didelės emocinės, psichologinės ar fizinės įtampos, taip pat…

Daugiau Daugiau

Aiškiau ir teisingiau reglamentuojami individualūs darbo santykiai, stiprinami kolektyviniai santykiai, efektyviau reguliuojami streikai, daugiau garantijų streike dalyvavusiems darbuotojams – Seimas priėmė tai numatančias Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Jos įsigalios nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Jūratės Zailskienės, laikinai einančios socialinės apsaugos ir darbo ministro pareigas, teigimu, pakeitimais stiprinama darbuotojų teisių apsauga, didinama profesinių sąjungų ir darbdavių galia derėtis. „Siekiame, kad darbo santykiai Lietuvoje būtų aiškesni, teisingesni ir geriau atlieptų šiandienos…

Daugiau Daugiau

Profesinės sąjungos: kokybiškos viešosios paslaugos – stiprios valstybės pagrindas Birželio 23-ąją, minint Tarptautinę viešųjų paslaugų dieną, Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija, Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija, Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga bei Lietuvos visuomeninių paslaugų profesinių sąjungų federacija, vienijančios daugiau kaip 19 tūkstančių narių ir atstovaujančios Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijai (EPSU) Lietuvoje, prisijungia prie visoje Europoje vykdomos kampanijos „Skubūs veiksmai viešosioms paslaugoms“ ir ragina skubiai stiprinti viešąjį sektorių….

Daugiau Daugiau

Darbuotojams neretai kyla klausimų, kiek maksimaliai viršvalandžių jie gali dirbti, ar tai daryti privalo, jei pageidauja darbdavys, kaip už viršvalandžius jiems privalo būti apmokama, kas yra papildomas darbas. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kada ir kokiomis sąlygomis darbuotojai gali dirbti viršvalandžius bei kaip jiems už tai turi būti mokama. Darbo kodeksas riboja maksimalų viršvalandžių skaičių. „Kiekvienam darbuotojui turi būti užtikrintos aiškios ir teisės aktuose numatytos garantijos – ypač susijusios su darbo laiku, atlygiu ir apsauga nuo nesutartų viršvalandžių….

Daugiau Daugiau

Birželio 6-7 dienomis Palangoje Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga subūrė aktyvius šakos lyderius į metinį Įgaliotinių tarybos renginį. Tai buvo svarbi proga aptarti valstybės tarnautojams aktualiausius klausimus, pasidalyti įžvalgomis ir kartu ieškoti sprendimų, kaip stiprinti valstybės tarnybą bei joje dirbančių žmonių atstovavimą. Renginio dalyvius pasveikino Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kanclerė Svetlana Tučkė, perdavusi ir ministrės Jūratės Zailskienės sveikinimus. Apie Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) veiklą, prioritetus ir profesinių sąjungų vaidmenį ginant darbuotojų interesus kalbėjo…

Daugiau Daugiau

Nuo birželio 7 d. įsigalioja papildomos garantijos, užtikrinančios darbuotojų teisę į skaidrų ir teisingą darbo užmokestį, dalis garantijų įsigalios nuo 2027 m. sausio 1 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) pristato trumpą garantijų atmintinę. Šiuo metu Darbo kodekse numatytos garantijos: Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojančios garantijos: Ikisutartiniai santykiai: Konfidenciali informacija: Žalos atlyginimas: Reikalavimai darbo apmokėjimo sistemoms: Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigaliosiančios garantijos: Atnaujintos ir parengtos darbo apmokėjimo sistemos: Duomenų teikimas „Sodrai“: „Sodra“ teikia apskaičiuotus duomenis…

Daugiau Daugiau

Baigiantis gegužiui Valstybinės darbo inspekcijos profesinės sąjungos narės Dalia Danė ir Kristina Rodevič-Savicka dalyvavo išskirtiniuose EPSU organizuotuose mokymuose Gdanske, kurie tapo tikru įkvėpimo ir praktinių žinių šaltiniu. Pagrindinis dėmesys šiuose mokymuose buvo skirtas profesinių sąjungų narių aktyvumo stiprinimui bei efektyvios strategijos kūrimui – tokios, kuri ne tik motyvuoja darbuotojus bei pritraukia naujus narius, bet ir moko telktis bendram tikslui bei auginti organizacijos galią. Renginys subūrė aktyvius profesinių sąjungų narius iš Armėnijos, Bosnijos ir Hercegovinos, Vengrijos, Lietuvos, Šiaurės Makedonijos, Lenkijos, Slovakijos…

Daugiau Daugiau

2026 m. gegužės 26 – 29 dienomis Helsinkyje vyko TDO (Tarptautinės darbo organizacijos) ITUC (Tarptautinio mokymų centro) organizuoti mokymai jaunimui „YOUTH4FUTURE: Youth-Inclusive Social Dialogue and Collective Bargaining“. Tai jau ketvirtasis renginys serijoje. Kitas – spalio mėn. Barselonoje. Mokymai daugiausia skirti jaunimo profesinių sąjungų atstovams, siekiant padėti jaunimui būti pastebėtam ir vertinamam profesinių sąjungų veikloje. Pagrindinė problema: jaunimo „tokenizacija”, kuomet jauni žmonės yra priimami į profesinių sąjungų valdybos organus, tačiau jais nėra pasitikima, nesiklausoma jų nuomonės, vertinami tik kaip simboliai. Esminė…

Daugiau Daugiau

Gegužės 11 d. įvyko Lietuvos profesinių sąjungų atstovų susitikimas su Lucie Studničná, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) Darbuotojų grupės prezidente. Susitikime aptarti profesinių sąjungų prioritetai artėjančiam Lietuvos pirmininkavimui Europos Sąjungos (ES) Tarybai, darbuotojų teisių ir socialinės apsaugos stiprinimas Europos Sąjungoje bei profesinių sąjungų lūkesčiai ES politikos formuotojams ir Europos Komisijai. Diskusijoje apžvelgta Lietuvos politinė ir ekonominė situacija, socialinio dialogo iššūkiai bei darbuotojų socialinės apsaugos klausimai. Diskutuota apie minimalaus mėnesinio atlyginimo nustatymo principus ir kriterijus, Skaidraus atlygio direktyvos perkėlimo į…

Daugiau Daugiau

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi augančią tendenciją – kasmet daugėja gaunamų skundų dėl psichologinio smurto darbe. Vien šiais metais jų jau gauta daugiau kaip 170. Vis dėlto, analizuojant skundų turinį, matyti, kad darbuotojams vis dar trūksta žinių apie psichologinio smurto sampratą, galimus sprendimo būdus ir institucijas, į kurias galima kreiptis. Be to, neretai teisėti darbdavio veiksmai klaidingai vertinami kaip psichologinis smurtas. VDI primena, kad, patyrus psichologinį smurtą ar priekabiavimą iš kolegų ar tiesioginio vadovo, pirmiausia šią situaciją reikėtų spręsti organizacijos…

Daugiau Daugiau