Ispanija

Raginama viešajame sektoriuje įvesti 32 valandų darbo savaitę

Liepos 22 d. profesinės sąjungos UGT ir CCOO Madride surengė bendrą delegatų susirinkimą, ragindamos trumpinti darbo valandas viešajame sektoriuje. Kadangi derybos pasiekė aklavietę, abi sąjungos paskelbė, kad imsis protesto veiksmų, pradedant visos šalies mobilizacija rugsėjo 26 d.

Viešosiose įstaigose 2012 m. PP vyriausybės įvesta 37,5 valandos darbo savaitė vis dar yra norma, nors kai kuriose autonominėse ir vietos administracijose jau pažengta trumpinant darbo laiką. Šis apribojimas buvo panaikintas įsigaliojus 21-ojo amžiaus Vyriausybės pagrindų susitarimui, kuris dabar leidžia derybas dėl trumpesnės savaitės be jokių sąlygų. Profesinės sąjungos pabrėžia, kad šiuo momentu būtina siekti reikšmingo darbo laiko sutrumpinimo, 32 valandų savaitę laikant pavyzdžiu.

Darbo valandų trumpinimas laikomas svarbiu sprendžiant nedarbo problemas, gerinant darbo ir gyvenimo pusiausvyrą ir kuriant teisingesnę visuomenę. Tai taip pat atitinka Europos ir tarptautinius standartus, įskaitant Socialinę chartiją, JT tvaraus vystymosi tikslus ir Europos socialinių teisių ramsčio nuostatas.

Profesinės sąjungos akcentuoja, kad centrinės, regioninės ir vietos valdžios dabar turi būti raginamos pasirašyti susitarimus dėl trumpesnės darbo savaitės, atsižvelgiant į kintantį darbo pobūdį, kai fizinis buvimas nėra vienintelis produktyvumo matas, o vis svarbesni tampa skaitmeniniai įgūdžiai ir dirbtinis intelektas.

Italija

Profesinės sąjungos atmeta Anaste sutarties atnaujinimą

Liepos 31 d. darbdavių asociacija Anaste atnaujino socialinio ir sveikatos priežiūros sektoriaus kolektyvinę sutartį su keliomis nepriklausomomis profesinėmis sąjungomis. Anaste vienija privačius slaugos namų, gyvenamosios priežiūros ir kitų ilgalaikės priežiūros paslaugų teikėjus. Sektoriaus profesinės sąjungos Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl ir Uiltucs, priklausančios trims pagrindinėms konfederacijoms CGIL, CISL ir UIL, griežtai kritikavo susitarimą.

Jos nurodo, kad atnaujinimas numato gerokai mažesnį darbo užmokestį nei kitų to paties sektoriaus susitarimų (kaip Anffas, Agidae, Valdesi, Cooperative Sociali, Uneba) nustatytas atlygis. Taip pat kritikuojamos ligos atostogų nuostatos, kurios leidžia atleisti po šešių mėnesių neatvykimo į darbą per trejus metus – tai daug mažesnė apsauga nei kitose nacionalinėse sutartyse, kur apsauga gali siekti 12–18 mėnesių.

Konfederacijų teigimu, susitarimas neužtikrina darbo užmokesčio padidinimo, atitinkančio pragyvenimo lygio kilimą ir žymi žingsnį atgal darbuotojų teisių atžvilgiu. Atsakydamos jos paskelbė apie nacionalinį delegatų posėdį rugsėjo pradžioje, kuris bus skirtas tolesniems veiksmams, įskaitant galimą nacionalinį streiką, organizuoti dėl orumo, teisingo darbo užmokesčio ir tinkamų apsaugų sektoriaus darbuotojams.

Airija

Mokyklų sekretoriai ir prižiūrėtojai streikuos nuo rugpjūčio 28 d.

Mokyklų sekretoriai ir prižiūrėtojai, atstovaujami „Fórsa“, balsavo dauguma – 98% palaikant, esant daugiau nei 80% aktyvumui – už neribotą streiką nuo rugpjūčio 28 d., prasidedant naujiems mokslo metams.

Fórsa kampanija siekia nutraukti šių darbuotojų nuolatinį atskyrimą nuo Vieningos viešojo sektoriaus pensijų sistemos ir kitų pagrindinių teisių, tokių kaip profesinės ligos pašalpos ir atostogos dėl artimųjų netekties, nors nuo 2023 m. jie jau priklauso centralizuotam Švietimo departamento darbo užmokesčio sąrašui. Sąjunga šį klausimą kėlė Parlamento švietimo ir jaunimo reikalų jungtiniame komitete, kur šis atskyrimas buvo pavadintas sąmoninga politika paneigti darbuotojams pensinį saugumą.

Daugiau nei 2300 mokyklų sekretorių ir 500 prižiūrėtojų ketina dalyvauti veiksme. Nors Švietimo departamentas ir „Fórsa“ pradėjo tyrimo derybas, sprendimo dar nerasta. Ruošiamasi organizuoti mitingą Merrion Street prie viešųjų išlaidų biurų ir piketus mokyklose nuo rugsėjo 1 d.

Šis ginčas laikomas platesnės kovos už lygias viešojo sektoriaus darbuotojų teises dalimi – Fórsa pabrėžia, kad pensijos ir pagrindinės apsaugos neturi būti atimamos iš tų, kurie teikia svarbias paslaugas mokyklose.

Nyderlandai

Socialiniai darbuotojai tęsia protestus dėl stringančių derybų

Nyderlandų socialiniai darbuotojai intensyvina kampaniją dėl naujos kolektyvinės sutarties po to, kai derybos su darbdaviais nutrūko. Per keturias savaites tūkstančiai darbuotojų demonstravo savo palaikymą, paspausdami simbolinį pavojaus mygtuką, kad atkreiptų dėmesį į jų reikalavimų skubumą. Liepos 22 d. mygtukas buvo oficialiai perduotas darbdaviams, palaikant 6361 dalyviui.

Kitas protesto veiksmas planuojamas rugsėjo 4 d. Utrechte, kai darbuotojai toliau sieks pagerinti darbo užmokestį ir sąlygas. Jų reikalavimai apima 7% atlyginimo didėjimą, mažiausią valandinį tarifą – 16 eurų, didesnius priedus už nereguliarų darbo laiką, teisės atsijungti pripažinimą, išorinių pasitikėjimo asmenų paskyrimą saugiai darbo aplinkai, mokamus praktikavimus ir priemones užtikrinti sveiką darbą iki pensijos.

FNV pabrėžia, kad veiksmai atspindi didėjantį nusivylimą dėl augančio darbo krūvio ir rizikos netekti daug darbuotojų sektoriuje. Nauji derybų raundai numatyti rugsėjo 9 ir 29 d.

Jungtinė Karalystė

Profesinės sąjungos vis labiau aktyvios įvairiuose sektoriuose

Per JK vykdomi daugybė profesinių sąjungų organizuotų veiksmų, pagrinde susijusių su darbo užmokesčio, klasifikacijų ir darbo saugumo klausimais. Vreksame planuotas atliekų surinkėjų profsąjungos „Unite“ streikas buvo atšauktas po derybų su savivaldybe – pasiektos garantijos, jog darbuotojai išlaikys esamą darbo grafiką, kuris buvo ginčo esmė.

Energetikos reguliavimo institucijoje Ofgem „PCS“ profesinės sąjungos nariai pradėjo trijų dienų streiką rugpjūčio 26, 27 ir 28 dienomis, sutampant su naujo energijos kainų limito paskelbimu. Streikas surengtas po sėkmingo balsavimo ir atspindi reikalavimus sąžiningam darbo užmokesčiui, darbo saugumui ir tinkamam konsultavimui.

Londono Homertono NHS Trust sveikatos priežiūros darbuotojai, remiami „Unison“, pasiekė didelę pergalę – šimtai klinikinio personalo darbuotojų iškovojo didžiulį atlyginimų padidėjimą ir daugiau nei trejų metų atgalinį atlyginimą po nuolatinio profsąjungos spaudimo. Priešingai, Lankašyre „Unison“ išreiškė susirūpinimą dėl daugiau nei 200 socialinės priežiūros pagalbos darbuotojų statuso – savivaldybė kaltinama, jog dabar jie yra nepagrįstai per mažai įvertinti, o jų darbas nesulaukia tinkamo pripažinimo. Ruošiamasi streikui, sąjunga pabrėžia, jog ši situacija atspindi platesnes problemas, su kuriomis susiduria pirmosios linijos socialinės priežiūros darbuotojai.

Europa

ETUC rengia kokybiškų darbo vietų mobilizaciją Vienoje

ETUC kviečia savo narius dalyvauti masinėje mobilizacijoje už kokybiškas darbo vietas spalio 7 d. Vienoje, minint Pasaulinę tinkamo darbo dieną. Veiksmas apjungs matomą gatvės mobilizaciją ir aukšto lygio diskusijų panelę apie Europos Komisijos paskelbtą Kokybiškų darbo vietų planą („Quality Jobs Roadmap“).

Mobilizacija organizuojama reaguojant į Komisijos iniciatyvą, pabrėžiant, kad tik privalomos ES priemonės gali užtikrinti kokybiškas darbo vietas. ETUC akcentuoja, kad savanoriškos gairės nepakankamos, o Europai skubiai reikia privalomų taisyklių, kurios sustiprintų kolektyvines derybas, garantuotų sąžiningą atlygį, pagerintų darbo sąlygas ir užtikrintų tinkamą darbą kiekvienoje darbovietėje. Taip pat bus išreikštas aiškus nepritarimas darbo standartų mažinimui ir liberalizavimui.

Renginyje dalyvaus ETUC vadovybė, profsąjungos ir Europos suinteresuotosios šalys. Iki pietų bus dirbama su projektais ir komitetais, o po pietų vyks gatvės akcija ir panelinė diskusija su pagrindiniais politikos formuotojais, įskaitant Komisijos viceprezidentę Roxaną Mînzatu.

ETUC pabrėžia, kad ši mobilizacija bus svarbi proga profsąjungoms išryškinti savo reikalavimus ir raginti ambicingiems Kokybiškų darbo vietų plano veiksmams. Registracija atvira iki rugsėjo 19 d.

Prancūzija

Profesinės sąjungos vienijasi prieštaraudamos 2026 m. biudžetui, didėjant socialiniam nepasitenkinimui

Prancūzijos profesinės sąjungos – CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU ir Solidaires – susivienijo, kritikuodamos premjero François Bayrou pristatytą 2026 m. biudžetą. Jų nuomone, tai vienas griežčiausių fiskalinių planų pastaruoju metu, visą naštą perkelia darbuotojams, pensininkams ir pažeidžiamiausiems, tuo pat metu atleisdamas stambiausius verslus ir turtingiausius.

Biudžetas apima dviejų valstybinių švenčių panaikinimą, sumažintas viešąsias paslaugas, naują bedarbystės draudimo reformą, algų ir socialinių išmokų įšaldymą, pensijų deindeksavimą, didesnius medicinos mokesčius ir atostogų taisyklių pakeitimus. Profesinės sąjungos įspėja, kad šios priemonės padidins nelygybę ir susilpnins esmines paslaugas.

Taip pat nurodoma 211 mlrd. eurų metinių subsidijų įmonėms, kurios suteikiamos be jokių sąlygų, kai dividendai toliau auga. Profsąjungų aljansas reikalauja teisingesnės fiskalinės politikos, susiejant įmonių paramą su užimtumo ir socialiniais arba aplinkosaugos tikslais bei didesnėmis investicijomis į paslaugas, atlyginimus ir pensijas.

Jau dabar vyksta įvairios akcijos sveikatos, energetikos ir žiniasklaidos srityse, kai kurios profsąjungos kviečia prie platesnių streikų. Liepą paskelbtą peticiją pasirašė beveik 360 tūkst. žmonių. Tuo pat metu rugsėjo 10 d. planuojama masinė piliečių mobilizacija „Bloquons tout” („užblokuokime viską”), kuri kilo internete reaguojant į biudžetą ir jau įgauna pagreitį – prognozuojamas didelis nacionalinis dalyvavimas.

Norvegija

Naujas susitarimas stiprina sveikatos darbuotojų pritraukimą

Naujas susitarimas tarp Norvegijos vyriausybės ir profesinių sąjungų nustato sistemą, skirtą pritraukti žmones, kurie šiuo metu nedirba ar nesimoko, į sveikatos ir priežiūros sektorių. Susitarimas orientuotas į jaunesnius asmenis ir siekia išspręsti darbo jėgos trūkumą vietos sveikatos ir priežiūros paslaugose. FO, LO, Fagforbundet ir YS visi prisidėjo prie susitarimo, siekdami užtikrinti, kad nauji pritraukimo veiksmai nepakenktų paslaugų kokybei, personalo skaičiui ir pacientų bei naudotojų teisių užtikrinimui.

Nuo 2026 m. sausio dalyvaujančios savivaldybės galės gauti papildomą vyriausybės finansavimą. Specialistas galės naudoti lėšas naujiems darbuotojams įdarbinti, suteikiant bandomąjį laikotarpį ir praktinius mokymus darbo vietoje. Susitarimas garantuoja, kad jauni darbuotojai gaus tausojančias darbo sąlygas ir galės kelti kvalifikaciją, pvz., įgyti profesines kvalifikacijas ar pripažintus pažymėjimus.

Čekija

Nepakankamas finansavimas kelia grėsmę darbuotojams ir paslaugoms

Čekijos sveikatos ir socialinės priežiūros darbuotojų profesinė sąjunga įspėja, kad dėl planuojamo valstybės įnašo padidinimo vadinamųjų valstybės apdraustųjų asmenų – vaikų, pensininkų ir kitų – sveikatos draudimui tiek sveikatos paslaugų kokybė, tiek darbuotojų atlyginimai patirs sunkumų. Nuo 2026 m. sausio valstybė planuoja padidinti savo mėnesinį įnašą tik 61 karūna (2,49 euro), o profsąjunga tai vadina visiškai nepakankama suma.

Nors profai sveikina automatinio šių įmokų indeksavimo mechanizmo įvedimą, jie atmeta tiek jo parametrus, tiek žemas pradines vertes. Taip pat kritikuojama sprendimo priėmimo tvarka – teigiama, kad toks esminis įstatymo dėl viešojo sveikatos draudimo premijų pakeitimas buvo įtrauktas kaip pataisa be tinkamos ekspertų diskusijos.

Profsąjunga pabrėžia, kad valstybės apdraustųjų asmenų įmokų bazė nustatyta daug žemiau nei minimali alga, priešingai nei asmenų be apmokestinamų pajamų. Todėl sveikatos apsaugos finansavimas išlieka nepakankamas, kad būtų garantuojama kokybiška ir prieinama paslauga.

Profsąjungos manymu, numatomas padidinimas nepadengs lėšų, reikalingų tinkamam metiniam sveikatos darbuotojų atlyginimų augimui, o tai gali dar labiau pagilinti lėtinį Čekijos sveikatos apsaugos sistemos nefinansavimą ir atverti kelią didesniems pacientų mokesčiams bei struktūriniams priežiūros teikimo pokyčiams.

Slovėnija

Profesinė sąjunga įspėja dėl tolesnės 112-ojo numerio streiko eskalacijos

Rugpjūčio 7 d. Gynybos ministerijos profesinė sąjunga kartu su 112 operatorių streiko komitetu paskelbė intensyvinsianti veiksmus, jei vyriausybė nesureaguos į ilgalaikius reikalavimus. Operatoriai streikuoja jau 535 dienas, užtikrindami avarinių situacijų pajėgumą nepaisant spaudimo, o jų reikalavimai vis dar nesprendžiami.

Profesinė sąjunga iškelia prieštaravimą tarp reklaminės žinutės apie puikią 112 sistemos veiklą ir vyriausybės abejingumo žmonėms, kurie ją palaiko. Tuo metu, kai geopolitinis spaudimas ir tarptautiniai įsipareigojimai pabrėžia civilinės saugos svarbą, operatorių centrų stiprinimas turi būti prioritetas.

Sąjunga ragina premjerą iki rugsėjo pradžios užmegzti prasmingą dialogą. Jei taip nenutiks, veiksmų eskalavimas bus tęsiamas rugsėjį – didinant viešąjį matomumą ir bendradarbiaujant su tarptautinėmis ekspertų organizacijomis, siekiant sąžiningo požiūrio ir viešųjų paslaugų darbuotojų pripažinimo.

Suomija

Darbo teismas priima sprendimą dėl budėjimo ginčo

Suomijos darbo teismas priėmė galutinį sprendimą dėl budėjimo laiko kompensavimo, kurį reikalavo Suomijos gelbėjimo profesionalų asociacijos (SPAL) nariai Šiaurės Savo regione. Nutartimi patvirtinta, kad gelbėjimo darbuotojų budėjimo laikas pripažįstamas darbo laiku.

Byla tęsėsi daugelį metų – tarpinis sprendimas 2023 m. jau nustatė, kad visas Šiaurės Savo gelbėjimo departamento budėjimo laikas laikytinas darbu. 2023 m. gruodį buvo patvirtinta kompensacija už 2017–2019 m. laikotarpį. Naujausia nutartis apima laikotarpį 2020–2021 m., nors Kuopio miestas bandė ginčyti reikalavimus pagal naująjį Darbo laiko įstatymą.

Dėl to Kuopio miestas turės sumokėti 2,3 mln. eurų, įskaitant palūkanas, 14 SPAL narių – kiekvienam skirtingai. Be to, Kuopio miestas bei Savivaldybių ir gerovės sričių darbdavių asociacija KT turės sumokėti SPAL 32 500 eurų dydžio baudą ir teismo išlaidas.

SPAL iš pradžių siekė išspręsti klausimą derybomis su savivaldybėmis, tačiau kai bandymai žlugo, profesinė sąjunga kreipėsi į teismą. Panašių ginčų dėl budėjimo kompensavimo kilo ir kituose regionuose, todėl šis sprendimas svarbus siekiant užtikrinti teisingą atlygį visoje gelbėjimo tarnyboje.

Švedija

Susitarimai sveikatos, priežiūros ir savivaldybių paslaugų srityse

2025 m. vasarą Švedijos profesinės sąjungos paskelbė apie naujus kolektyvinius susitarimus su Fremia, pagerinančiais darbuotojų sąlygas sveikatos, priežiūros ir savivaldybių paslaugų srityse. Susitarimai sudaryti tarp Kommunal, Akademikerförbundet SSR, Vision bei Vårdförbundet.

Akademikerförbundet SSR, Vision ir Vårdförbundet pasirašė bendrą susitarimą su Fremia dėl darbuotojų sveikatos, priežiūros ir gerovės sektoriuose. Šis susitarimas numato 6,4% atlyginimų padidėjimą, geresnį apmokėjimą už nereguliarias darbo valandas ir papildomą poilsio dieną nuo 2026 m. sausio 1 d. Naudos bus taikomos per 28 mėnesius iki visiško įgyvendinimo.

Kommunal pasirašytas susitarimas numato individualius 2,8% atlyginimų padidėjimus nuo 2025 m. liepos 1 dienos ir dar 2,5% nuo 2026 m. liepos 1 d., taip didinant minimalius mėnesinius atlyginimus. Taip pat pagerinama viršvalandžių apmokėjimo tvarka – už pirmas dvi papildomas valandas mokama 50% daugiau, po to 75% daugiau, o už viršvalandžius už darbo grafiko ribų – net 100% bazinio atlyginimo, įskaitant galimybę gauti laisvadienius vietoj išmokų.

EPSU informacija