Dvi apmokamos dienos savišvietai ar savanorystei – tik viena iš Nacionalinės kolektyvinės sutarties (NKS) garantijų. Ką dar svarbu žinoti darbuotojams, kokiomis garantijomis jie gali pasinaudoti jau dabar ir kokie susitarimai pasiekti dėl ateinančių metų?

Derybos dėl atnaujintos Nacionalinės kolektyvinės sutarties vis dar vyksta. Paskutinis derybinis posėdis įvyko rugsėjo 10 d. Jo metu Vyriausybė ir profesinės sąjungos susitarė, kad 2027 metais valstybės tarnautojų ir viešojo sektoriaus darbuotojų pareiginės algos bazinis dydis didės 2,5 proc.

Tai svarbus derybų rezultatas viešojo sektoriaus darbuotojams, nes bazinis dydis yra vienas iš veiksnių, lemiančių jų darbo užmokestį. Kartu Nacionalinė kolektyvinė sutartis apima ne tik darbo užmokesčio klausimus, bet ir papildomas garantijas profesinių sąjungų nariams bei darbuotojų atstovavimo stiprinimą.

Nors dėl bazinio dydžio augimo jau sutarta, derybos dėl atnaujintos NKS dar nėra baigtos, o galutinis sutarties tekstas dar nepasirašytas. Profesinės sąjungos siekia išsaugoti darbuotojams jau suteiktas garantijas ir toliau gerinti jų darbo sąlygas.

Todėl verta prisiminti, ką darbuotojams suteikia iki šių metų pabaigos galiojanti NKS ir kokiomis garantijomis profesinių sąjungų nariai gali pasinaudoti jau dabar.

Kam taikoma Nacionalinė kolektyvinė sutartis?

NKS taikoma sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų organizacijų ir jų sudėtyje esančių profesinių sąjungų nariams, dirbantiems:

• valstybės ir savivaldybių biudžetinėse įstaigose ir organizacijose;
• valstybės ar savivaldybės valdomose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina valstybė ar savivaldybė;
• taip pat valstybės tarnautojams, pareigūnams ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnams, kuriems taikomas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis.

Svarbu: NKS papildomos garantijos skirtos tik profesinių sąjungų nariams, kuriems taikoma ši sutartis. Sutartyje numatytais atvejais jos netaikomos profesinei sąjungai nepriklausantiems darbuotojams.

Kas konkrečiai priklauso profesinės sąjungos nariui?

Dvi apmokamos dienos savišvietai arba savanorystei

Viena geriausiai žinomų NKS garantijų – dvi apmokamos darbo dienos per metus savišvietai arba savanorystei.

Tai svarbu todėl, kad tokios apmokamos dienos nėra savaime suteikiamos visiems darbuotojams pagal Darbo kodeksą. Ši papildoma garantija atsiranda dėl kolektyvinio susitarimo, kurį darbuotojų vardu išsiderėjo profesinės sąjungos.

Jeigu esate profesinės sąjungos narys ir jums taikoma NKS, nepamirškite šia garantija pasinaudoti. Papildomas dienas reikia panaudoti iki einamųjų metų pabaigos – jos nėra kaupiamos.

Laikas sveikatai

NKS numato galimybę profesinės sąjungos nariui pasinaudoti papildomu laiku sveikatai gerinti – kai darbuotojas pasijunta prastai arba turi suplanuotą vizitą į gydymo įstaigą.

Be to, susitarta dėl profilaktinių sveikatos patikrinimų organizavimo pokyčių darbuotojams, dirbantiems su videoterminalais.

Kai darbe vertinama nario veikla

Darbuotojo veiklos vertinimas gali turėti tiesioginės įtakos jo karjerai, pareigoms ar darbo sąlygoms. NKS numato, kad pokalbyje dėl profesinės sąjungos nario veiklos vertinimo dalyvauja profesinės sąjungos atstovas, nebent pats darbuotojas raštu atsisako.

Profesinės sąjungos atstovas turi teisę pateikti savo pastabas dėl darbuotojo vertinimo.

Profesinė sąjunga gali dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimą

Jeigu pradedamas profesinės sąjungos nario darbo pareigų pažeidimo ar tarnybinio nusižengimo tyrimas, darbdavys apie tai turi informuoti atitinkamą darbdavio lygmens profesinę sąjungą, nebent darbuotojas raštu atsisako, kad profesinė sąjunga būtų informuojama.

Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti tyrime, pateikti savo nuomonę ir, sudarius komisiją, deleguoti į ją savo atstovą.

Papildoma apsauga atleidimo atveju

NKS numato ir papildomą profesinės sąjungos vaidmenį, kai su jos nariu darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.

Tokiu atveju profesinė sąjunga gali derėtis su darbdaviu dėl konkretaus darbuotojo atleidimo pasekmių sušvelninimo, įskaitant didesnę išeitinę išmoką.

O kaip dėl darbo užmokesčio?

Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje taip pat susitariama dėl pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio. Šis dydis svarbus skaičiuojant valstybės tarnautojų, pareigūnų ir dalies viešojo sektoriaus darbuotojų pareiginį atlyginimą.

2026 metais bazinis dydis yra 1 798 eurai.

Derybose dėl 2027 metų sutarta bazinį dydį didinti 2,5 proc. Tai reiškia, kad susitarta dėl bazinio dydžio augimo ateinantiems metams. Šis susitarimas yra vienas iš derybų rezultatų, tačiau atnaujintos Nacionalinės kolektyvinės sutarties tekstas dar nėra galutinai suderintas ir pasirašytas.

Bazinio dydžio pokytis yra reikšmingas viešojo sektoriaus darbuotojams, nes nuo jo priklauso pareiginės algos apskaičiavimas. Vis dėlto konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio pokytis gali priklausyti ir nuo kitų taikomų darbo užmokesčio sąlygų.

NKS taip pat numato mechanizmą, pagal kurį dėl ateinančių metų bazinio dydžio tariamasi atsižvelgiant į infliaciją, minimaliąją mėnesinę algą ir kitus viešojo sektoriaus darbo užmokesčiui įtaką darančius veiksnius.

NKS – tik viena iš narystės naudų

Nacionalinė kolektyvinė sutartis – tai ne tik papildomų garantijų sąrašas. Tai kolektyvinių derybų rezultatas, suteikiantis profesinių sąjungų nariams papildomų garantijų ir stiprinantis darbuotojų atstovavimą bei socialinį dialogą.

Rugsėjo 10 d. vykusiame derybiniame posėdyje pasiektas susitarimas dėl 2027 metų bazinio dydžio augimo – svarbus žingsnis derantis dėl viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio. Tačiau derybos dėl atnaujintos Nacionalinės kolektyvinės sutarties vis dar tęsiasi, o galutinis susitarimas dėl visų jos nuostatų dar laukia.

Profesinės sąjungos taip pat atstovauja darbuotojams derantis dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų, padeda spręsti darbo santykių problemas, gina darbuotojų teises ir interesus. Papildomos garantijos gali būti numatytos ir įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinėje sutartyje.

Jeigu esate profesinės sąjungos narys ir jums taikoma Nacionalinė kolektyvinė sutartis – pasidomėkite savo garantijomis ir jomis pasinaudokite.

Jeigu dar nesate profesinės sąjungos narys – pasidomėkite, kokias papildomas garantijas ir pagalbą galite gauti savo darbovietėje.

Kolektyvinės derybos – tai galimybė darbuotojams kartu siekti geresnių darbo sąlygų, didesnio darbo užmokesčio ir stipresnių socialinių garantijų. Todėl svarbu ne tik žinoti savo teises, bet ir aktyviai dalyvauti jas kuriant.

Kol derybos dėl atnaujintos Nacionalinės kolektyvinės sutarties tęsiasi, profesinės sąjungos siekia, kad darbuotojams jau suteiktos garantijos būtų išsaugotos ir toliau stiprinamos.