Bulgarija
Bulgarijos profesinių sąjungų konfederacijos CITUB ir Podkrepa atšaukė planuotą protestą po to, kai vyriausybė ir koalicijos partneriai susitarė nuo 2026 m. sausio 1 d. padidinti minimalią mėnesinę algą iki 1 210 levų (apie 620 eurų). Sprendimas priimtas po Bendrosios valdymo tarybos pareiškimo, kad minimali alga bus nustatyta pagal Darbo kodeksą, reikalaujantį bent 50 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio. Šis žingsnis laikomas reakcija į darbuotojų lūkesčius ir infliacijos spaudimą.

CITUB vertina sprendimą kaip svarbų pasiekimą, tačiau pabrėžia, kad jis neišsprendžia platesnių darbo rinkos iššūkių – darbo užmokesčio augimas daugelyje sektorių, ypač sveikatos apsaugos, švietimo ir socialinių paslaugų srityse, išlieka lėtas, o pajamos vis dar gerokai atsilieka nuo ES vidurkio. Podkrepa palankiai vertina algos padidinimą, tačiau kritikuoja jo įgyvendinimą per biudžeto įstatymą, užuot laikantis Darbo kodekso tvarkos su socialinių partnerių konsultacijomis. Abi konfederacijos ragina stiprinti kolektyvines derybas, kelti sektorių atlyginimus ir gerinti darbo kokybę, laikydamos minimalios algos kėlimą platesnio proceso pradžia, siekiant suderinti pajamas su pragyvenimo išlaidomis.

Portugalija
Profesinė sąjunga STAL teigia, kad planuojamos reformos išreguliuotų darbo laiką, palengvintų atleidimus iš darbo, susilpnintų kolektyvines derybas ir profesinių sąjungų teises. Sąjunga perspėja, kad šis paketas įtvirtintų nesaugias darbo formas bei susilpnintų motinystės ir tėvystės apsaugą. Kvietimas mobilizuotis paskelbtas po 2025 m. spalio 24 d. nacionalinio viešojo administravimo darbuotojų streiko, kurį organizavo STAL ir „Bendras frontas“.

Streiko metu buvo iškelti reikalavimai dėl 15 proc. darbo užmokesčio padidinimo (ne mažiau kaip 150 eurų), nacionalinės minimalios algos kėlimo iki 1 050 eurų, 12 eurų dienpinigių įvedimo ir SIADAP vertinimo sistemos panaikinimo. Sąjungos ragina vyriausybę pradėti realias derybas dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų gerinimo, siekiant apsaugoti visuomeninių paslaugų socialinę funkciją.

Ispanija
Profesinių sąjungų lyderiai įspėja, kad vyriausybės planai reikštų tolesnį šimtų tūkstančių viešojo sektoriaus darbuotojų pragyvenimo lygio mažėjimą, nes infliacija ir toliau didina namų ūkių išlaidas. Jie reikalauja nedelsiant pakoreguoti atlyginimus atsižvelgiant į kainų augimą, kompensuoti prarastą perkamąją galią ir atnaujinti socialinį dialogą, siekiant sustiprinti darbo saugumą bei didinti darbuotojų skaičių, kad būtų užtikrinta kokybiškų viešųjų paslaugų teikimas.​

Tuo pat metu CCOO ir UGT mobilizuojasi gindamos viešąją sveikatos apsaugos sistemą, ragindamos skubiai didinti investicijas, kad būtų sprendžiamos personalo trūkumo, ligoninių paslaugų ir pirminės sveikatos priežiūros blogėjimo problemos. Sąjungos pabrėžia, kad viešieji ištekliai turi būti nukreipiami į stabilų užimtumą ir geresnes darbo sąlygas, o ne į privačius kontraktus, kurie, jų vertinimu, silpnina viešąjį sveikatos sektorių ir didina paslaugų fragmentaciją.

Turkija
2025 m. duomenimis, daugiau nei keturi iš penkių vietos administracijose dirbančių asmenų yra įdarbinti pagal privačiojo sektoriaus sutartis, daugiausia per savivaldybių valdomas įmones. Pranešimuose pažymima, kad šią tendenciją sustiprino 2017 m. teisės aktų pakeitimai, leidę subrangovų darbuotojus perkelti į savivaldybių įmones, o ne į viešąjį sektorių. Profesinė sąjunga Genel‑İş teigia, kad taip buvo institucionalizuotas lankstus darbo režimas, pasižymintis netikrumu, politinio kišimosi rizika ir nelygiaverte darbuotojų padėtimi, net tuomet, kai jie atlieka tapačias funkcijas.​

Nepaisant minėtų iššūkių, vietos administracijų sektorius išlaiko vieną didžiausių profesinių sąjungų narystės rodiklių Turkijoje – organizuota beveik 59 proc. darbuotojų. Sąjunga ragina atkurti nuolatinį viešojo sektoriaus užimtumą, užtikrinti lygias teises visiems savivaldybių darbuotojams, stiprinti darbo vietų saugumo garantijas ir imtis priemonių prieš favoritizmą bei pavojingas darbo sąlygas. Taip pat raginama panaikinti Savivaldybių įstatyme Nr. 5393 nustatytus personalo ribojimus ir įdiegti skaidrią, nuopelnais grindžiamą darbuotojų priėmimo sistemą.

Austrija
Naujosios taisyklės bus taikomos ir dalinio etato darbuotojams, dirbantiems ne mažiau kaip 50 proc. etato, taip pat sumažins reikalaujamą sunkaus darbo dienų skaičių per mėnesį, siekiant sudaryti realesnes ir sąžiningesnes sąlygas. Profesinė sąjunga GPA teigia, kad šis pokytis yra svarbus žingsnis pripažįstant slaugos darbo sudėtingumą ir leis anksčiau išeiti į pensiją darbuotojams, dirbantiems pamainomis, naktimis ar atliekantiems fiziškai intensyvų darbą.

Sąjunga pabrėžia, jog ši reforma turėtų būti laikoma tik pirmu etapu, o ne galutiniu sprendimu. Ji ragina toliau imtis priemonių, skirtų gerinti darbo užmokestį, personalo aprūpinimą ir darbo sąlygų saugumą slaugos bei socialinių paslaugų sektoriuose, kurie vis dar susiduria su chronišku darbuotojų trūkumu ir dideliu kadrų kaitumu. Tikimasi, kad šis sprendimas kasmet palies apie 1 000 slaugos darbuotojų ir prisidės prie profesijos patrauklumo didinimo, ypač atsižvelgiant į augančius personalo pritraukimo ir išlaikymo iššūkius Austrijos sveikatos apsaugos sistemoje.

Bosnija ir Hercegovina
Respublikos Serbijos profesinių sąjungų konfederacija teigia, kad naujoji sistema yra svarbus žingsnis siekiant suderinti darbo užmokesčio struktūrą su realiu atliekamo darbo pobūdžiu ir keliamais reikalavimais, o ne vien su formaliomis kvalifikacijomis. Reforma taip pat orientuota į didesnį skaidrumą ir teisingumą nustatant atlyginimus skirtingoms profesinėms grupėms.

Palankiai vertindamos numatytą padidinimą, profesinės sąjungos pabrėžia būtinybę toliau siekti minimalių atlyginimų susiejimo su faktinėmis pragyvenimo išlaidomis ir plėsti kolektyvinių derybų aprėptį. Jos ragina reguliariai peržiūrėti darbo užmokestį per Ekonomikos ir socialinės tarybos forumą, kad atlyginimai atitiktų infliacijos tempą ir produktyvumo augimą. Tikimasi, kad naujoji sistema pagerins pajamų saugumą tūkstančiams mažai apmokamų darbuotojų ir sudarys teisingesnį pagrindą būsimoms atlyginimų deryboms Respublikoje Serbijoje.

Vokietija
Teismas nusprendė, kad ne visą darbo laiką dirbantys gydytojai, viršiję savo sutartinį darbo valandų skaičių, turi teisę gauti tokį patį viršvalandžių apmokėjimą ir priedus kaip ir jų kolegos, dirbantys pilnu etatu. Iki šiol kai kurie darbdaviai atsisakydavo mokėti tokius priedus, teigdami, jog dalinio darbo susitarimai tokių teisių nesuteikia. Šis sprendimas laikomas reikšmingu indėliu į sąžiningo darbo užmokesčio praktiką ir vienodo darbuotojų traktavimo principų įtvirtinimą.

Profesinė sąjunga Marburger Bund pabrėžia, kad nutartis sukuria svarbų precedentą, galintį paveikti gydytojus ne tik universitetinėse, bet ir savivaldybių bei privačiose klinikose. Nors sprendimas dar nėra galutinis ir gali būti apskųstas, profsąjunga jį vertina kaip esminį žingsnį siekiant tinkamo viršvalandžių pripažinimo ir apmokėjimo. Marburger Bund taip pat ragina aiškiau reglamentuoti darbo valandų apskaitą bei užtikrinti teisingą atlyginimą, siekiant sumažinti perteklinį darbo krūvį ir ilgus metus tvyrantį neapmokamų viršvalandžių problemos mastą Vokietijos sveikatos sektoriuje.

Nyderlandai
Pagal naująją kolektyvinę sutartį nuo 2025 m. rugpjūčio 1 d. bus taikomas 4 proc. darbo užmokesčio padidėjimas, o nuo 2026 m. liepos 1 d. – dar 3,5 proc. numatytas augimas. Taip pat bus didinami priedai už budėjimus, o darbo grafikų sudarymas taps aiškesnis ir labiau prognozuojamas, siekiant užtikrinti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Naujajame susitarime numatyta, kad budėjimo pamainos turi būti planuojamos ne vėliau kaip prieš 14 dienų ir bus laikomos darbo laiku. Budėjimo priedas nuo 2026 m. sausio padidės 4 proc., o nuo liepos – dar 3,5 proc. Be to, daugelyje atlyginimų skalių bus įvestas papildomas žingsnis, suteikiantis daugiau karjeros galimybių motinystės priežiūros asistentams. Sutartis apima apie 7 200 darbuotojų ir galios iki 2026 m. rugpjūčio 31 d.

Profesinės sąjungos vertina naują susitarimą kaip reikšmingą pasiekimą po intensyvių derybų, skirtų spręsti ilgalaikes atlyginimų disproporcijas ir nenuspėjamą darbo krūvį šiame sektoriuje. Jos pabrėžia, kad atnaujintos sąlygos sustiprins pajamų stabilumą, pagerins darbo sąlygas bei prisidės prie kvalifikuotų specialistų pritraukimo ir išlaikymo motinystės priežiūros srityje. Šiuo metu susitarimo projektas pateiktas profsąjungų nariams svarstyti.

Jungtinė Karalystė
Ataskaitoje siūloma sukurti nacionalinį sveikatos ir darbo standartą, siekiant užtikrinti visiems darbuotojams prieinamą ligų prevenciją ir savalaikę pagalbą. Dokumente pabrėžiama, kad darbuotojai, dėl sveikatos problemų pasitraukę iš darbo rinkos, turi gerokai mažesnes galimybes sugrįžti. Įspėjama, jog nesustiprinus šios srities veiksmų Jungtinė Karalystė rizikuoja susidurti su ilgalaikiu darbuotojų trūkumu ir tolesniu jau dabar nepakankamai aprūpintų sektorių, įskaitant viešąsias paslaugas, silpnėjimu.

Viešųjų paslaugų profesinės sąjungos, tokios kaip UNISON ir PCS, sureagavo į ataskaitos išvadas, ragindamos stiprinti darbuotojų sveikatos apsaugą bei diegti efektyvesnes darbo krūvio stebėsenos priemones. Aukštas nedarbingumo lygis ir darbuotojų stygius viešajame sektoriuje siejami ne tik su nepakankamu finansavimu ir pertekliniu darbo krūviu, bet ir su prevencijos bei reintegracijos sprendimų trūkumu.

Norvegija
Apklausos duomenys rodo, kad norvegų požiūris į atlyginimo svarbą pamažu keičiasi – šis aspektas įgauna vis didesnę reikšmę. Kas ketvirtas respondentas (25%) teigė, kad aukštas atlyginimas jam yra itin svarbus – tai daugiau nei ankstesniais metais. Tyrėjų vertinimu, šią tendenciją lemia augančios pragyvenimo išlaidos ir didėjantis finansinis neužtikrintumas tarp jaunimo.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad 60% apklaustųjų mano, jog ateityje daugiau jaunų žmonių liks už darbo rinkos ar švietimo sistemos ribų, o maždaug trečdalis priklauso profesinėms sąjungoms. Rezultatai rodo, kad jaunimas Norvegijoje ir toliau vertina profesinį stabilumą bei prasmingą darbą, tačiau finansiniai iššūkiai vis labiau daro įtaką jų karjeros sprendimams.

Islandija
BSRB pareiškė, kad moterų judėjimo metų reikalavimų įgyvendinimas yra „atidėliotas per ilgai“, pabrėždama, jog lyčių lygybės šalyje vis dar nėra pasiekta. Federacija paragino imtis nuoseklesnių ir griežtesnių priemonių kovai su smurtu dėl lyties, darbo užmokesčio diskriminacija bei su moterų darbui tradiciškai priskiriamu nepakankamu vertinimu. Taip pat akcentuotas būtinybės užtikrinti prieinamą vaikų priežiūrą visiems vaikams po tėvystės atostogų ir stiprinti švietimą lygybės bei smurto dėl lyties temomis.

Organizatorių teigimu, streikas buvo skirtas atkreipti dėmesį į išliekantį atlyginimų skirtumą tarp lyčių, netolygią buities darbų naštos pasidalą ir vis dar plačiai paplitusį smurtą prieš moteris. Šis veiksmas pratęsė ankstesnių moterų streikų tradiciją, kurie Islandijoje laikomi reikšmingais žingsniais siekiant lyčių lygybės ir teisingo darbo užmokesčio.

Suomija
Privačiame ankstyvojo ugdymo ir priežiūros sektoriuje profesinės sąjungos JHL, OAJ, SuPer ir Talentia siekia atskiros kolektyvinės sutarties, kuri pakeistų šiuo metu taikomą bendrąją sutartį su privačių socialinių paslaugų sektoriumi. Siekiama, kad naujoji sutartis geriau atspindėtų sektoriaus specifiką ir numatytų aiškesnes bei palankesnes nuostatas dėl atlyginimo, darbo laiko organizavimo ir profesinio tobulėjimo galimybių. Profsąjungų vertinimu, darbdavių pusė siekia susilpninti esamas darbo sąlygas, tuo tarpu jos pačios orientuojasi į darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo ilgalaikį užtikrinimą šiame sektoriuje.

Privačiame socialinių paslaugų sektoriuje JHL, Sote ry, Talentia ir Salli ry reikalauja konkurencingesnio atlygio, teisingesnio ir skaidresnio darbo laiko reguliavimo bei labiau užtikrintų profesinio tobulėjimo teisių. Profsąjungų derybinės pozicijos grindžiamos narių apklausų rezultatais, kurie atskleidžia gilėjančią darbuotojų nepasitenkinimo tendenciją dėl nuo viešojo sektoriaus atsiliekančių atlyginimų ir nuolat augančių pragyvenimo kaštų.

Profsąjungos akcentuoja, kad derybų rezultatas turi būti apčiuopiami ir praktikoje įgyvendinami patobulinimai, kurie leistų užtikrinti aukštos kokybės priežiūros ir ugdymo paslaugų teikimą. Jos taip pat aiškiai nurodo, kad esant derybų aklavietei ir nepasiekus pakankamos pažangos, nebus vengiama pasitelkti darbo ginčų priemonių, įskaitant streikus.